针对您提出的“没签劳动合同人没了怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，在劳动者不幸离世后，其家属或相关权益人可能主张的赔偿问题。以下是我为您详细梳理的赔偿情形、计算方式及注意事项：
一、赔偿情形及法律依据
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者在此期间离世，其家属或相关权益人有权主张这部分赔偿。
- 赔偿目的：督促用人单位及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务，此赔偿同样适用于劳动者离世后其权益的继承。
用工满一年未签订劳动合同
- 法律后果：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。若劳动者在此期间或之后离世，其家属或相关权益人同样有权主张这部分赔偿。
其他相关赔偿
- 若因用人单位未签订劳动合同导致劳动者（或其家属认为因工作原因导致离世，需根据实际情况判断）解除劳动合同（或视为解除，如劳动者离世后劳动关系自然终止，但家属可能主张因未签合同导致的其他损失），用人单位可能还需支付经济补偿金（若符合解除劳动合同支付经济补偿金的情形，但此情况在劳动者离世后较复杂，需具体分析）。
- 用人单位需补缴未签订劳动合同期间的社会保险。若因未缴社保导致劳动者离世后无法享受相关待遇（如工伤保险待遇），用人单位应承担相应赔偿责任。
二、赔偿计算（以二倍工资为例）
计算时间
- 不足一年：从用工满一个月的次日起至离世日止（若离世日在补订书面劳动合同前），或至补订书面劳动合同的前一日止（若在此之前补订），最长不超过11个月。
- 满一年：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即11个月（若劳动者在满一年后离世，此部分赔偿仍按11个月计算）。
计算基数
- 一般以劳动者正常出勤的月工资为计算基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
计算方式
- 按照每月应得工资数额乘以相应的未签订劳动合同的月数，得出应支付的二倍工资差额。
三、注意事项
仲裁时效与诉讼时效
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动者离世后，其家属或相关权益人主张赔偿的时效可能涉及继承法等相关规定，需具体分析。建议尽快主张权益，避免时效过期。
证据收集
- 劳动者家属或相关权益人需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录（若已缴纳部分）、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。
- 还需收集能证明劳动者离世与工作相关的证据（如医疗记录、事故报告等，若主张因工作原因离世），以及因未签合同导致的其他损失证据（如无法享受社保待遇的证明等）。
协商与法律途径
- 家属或相关权益人可先与用人单位协商解决赔偿问题，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
四、特殊情况说明
- 若劳动者离世与工作无直接关联，且未签订劳动合同并未直接导致其离世，则赔偿主要限于二倍工资及可能的社保补缴和因未缴社保导致的损失赔偿。
- 若劳动者离世与工作有直接关联（如工伤），则除上述赔偿外，还需根据工伤保险相关规定主张工伤赔偿。
综上所述，未签订劳动合同且劳动者离世后的赔偿问题涉及多个方面，具体赔偿金额和情形需根据实际情况和法律法规进行判断。建议您尽快咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。