结论前置：
- 厂主任指示组长扣工人考勤中其它工资的行为，若无法定或约定依据，则不合法。
- 工人在遭遇此类情况时，应通过沟通、内部反映、行政投诉、仲裁及诉讼等途径依法维权。
详细分析：
一、关于扣工资的合法性
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资是其合法权益，用人单位不得随意扣除。具体来说，扣工资必须基于以下合法理由：
- 法定扣款：如个人所得税、社会保险费等依法应由员工承担的费用。
- 约定扣款：如员工违反公司规章制度或劳动合同约定，公司根据内部规定或双方约定进行的合理扣款。但这种扣款必须符合法律法规的规定，且不得低于当地最低工资标准。
若厂主任指示组长扣工人考勤中其它工资，且无法定或约定依据，则该行为不合法。例如，如果扣款是因为工人迟到、早退等轻微违纪行为，但公司规章制度或劳动合同中并未明确规定此类行为可以扣款，或者扣款金额过高，均可能构成违法。
二、工人应如何维权
当工人遭遇此类情况时，可以采取以下措施依法维权：
了解扣款原因并与组长沟通：
- 工人应首先与组长进行冷静、礼貌的沟通，详细了解扣款的具体原因。
- 通过沟通，有时可以澄清误解或纠正错误的扣款决定。
查阅公司规章制度与法律法规：
- 工人应仔细查阅公司的员工手册、劳动合同以及关于工资发放、奖惩制度的文件，确认公司是否有支持扣款的规定。
- 同时，需核对这些规定是否符合国家及地方的劳动法律法规，特别是扣款后工资是否仍不低于当地最低工资标准。
收集并保留证据：
- 如果认为扣款不合理，工人应立即开始收集相关证据，包括工资条、考勤记录、工作成果报告、与组长的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录）等。
- 这些证据对于后续的内部反映、行政投诉或法律诉讼至关重要。
向上级或人力资源部门反映：
- 若与组长沟通无果，工人应向组长的上级领导或公司的人力资源部门书面反映情况，详细说明事情经过并提供证据。
- 要求公司进行调查，并给出合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部无法解决问题，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 提交详细的投诉材料，包括证据和事情经过，劳动监察部门将对此进行调查，并在查证后责令公司改正违法行为，依法给予处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决，要求公司支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，工人可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 由法院对案件进行审理和判决，最终执行判决结果以维护工人的合法权益。
在整个过程中，工人应保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。同时，确保所有相关证据得到妥善保管，以便在需要时提供证明。劳动法是为了保护工人的权益而设立的，工人在认为自己权益受到侵犯时，应勇敢站出来维权，通过合法途径寻求公正处理。
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