结论：厂里因为一条线上出了一点事情就扣所有人的工时，这种做法一般是不合理的。下面我将从不同角度为您详细分析。
一、从劳动法规定角度分析
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果因为个别员工或某个环节的问题而扣减所有员工的工时，这实际上是对其他无辜员工劳动报酬的不当剥夺。除非能够证明所有员工都对出现的问题负有直接责任，否则这种扣减工时的做法缺乏法律依据。
二、从公平原则角度分析
从公平原则出发，每个员工都应该对自己的工作行为负责。如果因为某个员工或某个环节的问题而扣减所有员工的工时，这显然是不公平的。它违背了“谁过错，谁负责”的基本原则，也损害了其他无辜员工的合法权益。
三、从实际操作角度分析
在实际操作中，如果厂里确实需要因为某个问题而采取措施，应该针对具体责任人进行处理，而不是一概而论地扣减所有员工的工时。例如，可以对责任人进行警告、罚款、调岗或解雇等处理，同时加强管理和培训，防止类似问题再次发生。
四、建议与措施
与厂方沟通：您可以先与厂方进行沟通，了解扣减工时的具体原因和依据，表达自己的不满和诉求。
收集证据：如果沟通无果，您可以收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作记录等，以证明自己的劳动情况和扣减工时的不合理性。
申请劳动仲裁：如果厂方坚持扣减工时且无法达成和解，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会为您提供专业的法律意见和支持。
总结：厂里因为一条线上出了一点事情就扣所有人的工时，这种做法一般是不合理的。它违背了劳动法规定、公平原则以及实际操作中的合理性要求。如果您遇到了这种情况，建议先与厂方沟通，收集证据，并在必要时申请劳动仲裁或寻求法律援助。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。