班组长利用没有考勤的工人套取资金的行为，可能涉嫌违法，具体需结合行为性质和资金用途判断，处理方式需根据实际情况采取不同措施。以下从法律定性、处理方式两个角度展开分析：

一、法律定性：可能涉嫌的违法行为

1. 职务侵占罪（若资金属于单位财产）
   根据《刑法》第271条，若班组长利用职务便利，将本单位财物非法占为己有（如通过虚构工人考勤套取工资、奖金等），数额较大的（通常6万元以上），可能构成职务侵占罪。
   关键点：资金需属于单位所有，且班组长具有管理、经手财物的职务便利。

2. 诈骗罪（若通过欺骗手段获取资金）
   若班组长虚构工人存在、伪造考勤记录，骗取单位或第三方（如劳务派遣公司）支付资金，可能构成诈骗罪。
   关键点：行为需以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取财物。

3. 违反财务管理制度（行政责任）
   即使未达到刑事犯罪标准，班组长套取资金的行为也可能违反单位内部财务管理制度，需承担行政责任（如警告、罚款、解聘等）。

二、处理方式：根据主体和证据采取不同措施

1. 若受害方为单位（如企业、项目部）

   • 收集证据：保留考勤记录、工资发放凭证、班组长套取资金的流水、证人证言（如其他工人知情）等。
     
   • 内部处理：依据单位规章制度对班组长进行处分（如停职、追缴资金、解除劳动合同）。
     
   • 刑事报案：若涉嫌职务侵占或诈骗，向公安机关经侦部门报案，提交证据材料。
     
   • 民事诉讼：若单位已支付资金，可起诉班组长返还不当得利。

2. 若受害方为工人（如被冒用身份未获报酬）

   • 确认劳动关系：若工人实际未提供劳动却被冒用身份，可向劳动监察部门投诉，要求单位澄清劳动关系并补发工资（若应得）。
     
   • 举报违法行为：向公安机关举报班组长伪造考勤、套取资金的行为。
     
   • 联合维权：若多名工人被冒用，可集体向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。

3. 若资金涉及第三方（如劳务派遣公司）

   • 第三方可依据合同约定向单位或班组长追偿，同时可报警或起诉追究刑事责任。

三、风险提示与建议

1. 证据固定是关键：无论单位还是工人，均需第一时间固定考勤记录、资金流水、沟通记录等证据，避免班组长销毁或篡改。
   
2. 区分行为性质：若班组长仅是“疏于管理”导致考勤混乱，可能仅涉及行政责任；但若主动伪造记录套取资金，则可能涉嫌犯罪。
   
3. 及时咨询专业律师：刑事案件涉及定罪量刑，民事案件涉及赔偿计算，建议根据具体情况委托律师介入，制定维权策略。

总结：班组长套取资金的行为可能涉及刑事犯罪或行政违法，处理方式需根据受害方身份、证据充分性及行为性质选择报案、诉讼或内部追责。建议优先固定证据，再根据实际损失和法律后果决定后续行动。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。