被辞退时，赔偿情况并非固定为几倍工资，而是需根据具体情形来确定，主要分为经济补偿金（N）和赔偿金（2N）两种情况。以下是对不同情况的详细分析：
一、经济补偿金（N）的支付情形
协商解除：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
无过失性辞退：
- 在特定情形下，如劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 计算公式：同上，即经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
经济性裁员：
- 因用人单位出现重整、生产经营严重困难等情形而裁减人员，且符合法定条件，用人单位需支付经济补偿金。
- 计算公式：同样为经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
二、赔偿金（2N）的支付情形
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退劳动者或在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由解除劳动合同等，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
- 特殊情形：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在此情况下，赔偿金的计算也会相应调整。
三、无需支付经济补偿或赔偿的情形
在劳动者存在过错的情况下，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在面临辞退时，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：若对辞退赔偿有疑问或不满，劳动者应及时向专业律师（如我）咨询，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 合法维权：在维权过程中，劳动者应遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。
总结来说，被辞退时的赔偿情况复杂多变，需综合考虑辞退原因、工作年限及月工资水平等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。