辞退员工需要赔偿的月数工资并非固定，而是根据辞退的性质、员工的工作年限及具体情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退且员工无过错

   • 赔偿标准：按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月计算）。
   • 举例：若员工工作2年3个月被合法辞退，则经济补偿金为2.5个月工资。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 特殊情况：若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 无需支付经济补偿的情形

   • 在以下情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿：
     • 试用期员工被证明不符合录用条件；
     • 员工严重违反用人单位规章制度（如旷工、盗窃）；
     • 员工严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害；
     • 员工同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正；
     • 员工被依法追究刑事责任。

3. 违法辞退

   • 赔偿标准：用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作一年支付两个月工资，工作两年支付四个月工资，以此类推。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限不足一年的部分，同样按上述规则计算后乘以2）。
   • 举例：若员工工作1年6个月被违法辞退，则赔偿金为4个月工资（经济补偿金为2个月工资，乘以2后为4个月工资）。
   • 特殊情况：同样地，如果员工的月工资高于当地职工月平均工资三倍，且工作年限超过十二年，赔偿金的计算虽受限制（按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年），但总赔偿金额仍为合法辞退情况下的两倍。

4. 特殊保护群体

   • 对于以下特殊保护群体，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需支付赔偿金：
     • 从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查的员工；
     • 患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工；
     • 连续工作满15年且距退休不足5年的员工。

总结与建议： 辞退员工的赔偿月数工资需根据具体情况综合判断。在合法辞退且员工无过错的情况下，赔偿金额与员工的工作年限和月工资水平直接相关；而在违法辞退或涉及特殊保护群体时，则需按照相关法律法规支付相应的赔偿金。因此，在处理员工辞退问题时，用人单位应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性，并合理支付经济补偿或赔偿金。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。