员工偷盗后心虚交出所盗物品，仍然可能构成犯法，但具体是否构成犯罪以及犯罪的严重程度，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性角度
盗窃罪的构成：
- 盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
- 如果员工在偷盗时已经满足了盗窃罪的构成要件，即具有非法占有的目的，并实施了秘密窃取的行为，且所盗物品价值达到数额较大的标准（一般根据当地经济水平和司法实践确定，如1000元至3000元以上），那么即使事后心虚交出所盗物品，也不影响盗窃罪的成立。
犯罪形态的认定：
- 盗窃罪的既遂标准通常是财物脱离所有人的控制并置于行为人的实际控制之下。
- 如果员工在偷盗后、财物尚未完全脱离所有人控制或尚未被所有人发现时，就因心虚而交出所盗物品，这可能被视为犯罪中止或犯罪未遂的情节，具体取决于财物是否已经完全脱离控制以及行为人的主观意图。但无论如何，这并不改变其已经实施了盗窃行为的事实。
二、法律后果角度
刑事责任：
- 如果员工的行为构成盗窃罪，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，他可能面临有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚。
- 具体的刑罚幅度将取决于盗窃的数额、次数、手段以及是否有自首、立功等情节。
民事责任：
- 除了刑事责任外，员工还可能需要承担民事责任，即赔偿因盗窃行为给公司或个人造成的损失。
三、特殊情况考虑
自首情节：
- 如果员工在偷盗后主动向公司或公安机关投案，并如实供述自己的罪行，这可能构成自首情节。
- 根据《中华人民共和国刑法》的规定，自首可以从轻或者减轻处罚。因此，在量刑时，法院可能会考虑这一情节，对员工从轻或减轻处罚。
退赃情节：
- 员工心虚交出所盗物品，可以视为退赃行为。
- 退赃虽然不影响盗窃罪的成立，但在量刑时可能作为一个从轻处罚的情节予以考虑。
四、建议与行动
对于员工：
- 如果已经实施了盗窃行为，无论是否已经交出所盗物品，都应尽快向公司或公安机关投案自首，并如实供述自己的罪行。
- 积极退赃，争取从轻或减轻处罚的机会。
对于公司：
- 如果发现员工有盗窃行为，应及时收集证据并报警处理。
- 在处理过程中，可以与员工协商退赃事宜，并考虑是否给予员工一定的宽大处理机会（如解雇但不追究刑事责任等），但这需根据具体情况和公司政策来决定。
总结来说，员工偷盗后心虚交出所盗物品，仍然可能构成犯法。具体是否构成犯罪以及犯罪的严重程度，需根据盗窃的数额、次数、手段以及是否有自首、立功等情节来判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。