结论：新员工试用期辞职后，工资应由实际用工单位，即公司来支付，而非中介。若公司未支付，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
分析说明：
工资支付责任主体：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，应由实际用工单位支付。
- 在你描述的情况中，虽然可能通过中介进入公司工作，但中介通常只是提供招聘服务或劳务派遣服务，并不直接承担工资支付责任。实际用工单位，即公司，才是工资支付的直接责任主体。
试用期工资支付：
- 试用期也是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
- 公司不得以试用期为由拒绝支付或拖欠工资。
维权途径：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司支付工资及可能的赔偿金。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明你与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动来维护自己的权益。
- 保持沟通：在维权过程中，保持与公司和相关部门的沟通，及时了解进展情况，并根据需要调整自己的策略。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议你在入职前与公司明确工资支付方式、时间和标准等事项，并签订书面劳动合同以保障自己的权益。
- 如果遇到类似问题，除了上述维权途径外，还可以考虑咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助。
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