结论：针对您通过中介找工作，工作一周后询问工资发放方式但中介未回复的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益。
分析角度一：工资发放方式的确定
合同或协议中的约定：
- 首先，您应回顾与中介或工厂签订的任何合同或协议，特别是关于工资支付的部分。如果合同或协议中明确规定了工资由工厂直接发放或由中介代发，那么您就有明确的依据来要求相应的支付方履行支付义务。
口头约定与实际情况：
- 如果没有书面合同或协议，或者合同中没有明确规定，那么您需要回忆与中介或工厂之间的口头约定。同时，观察工厂的实际操作情况，比如其他员工是如何领取工资的，这也可以作为判断工资发放方式的参考。
分析角度二：中介未回复的处理方式
再次尝试联系中介：
- 鉴于中介未回复您的信息，您可以尝试通过其他方式联系中介，如电话、邮件或亲自前往中介公司。在联系时，保持冷静和礼貌，明确询问工资发放方式及支付时间。
向工厂咨询：
- 如果无法联系到中介或中介仍然不回复，您可以直接向工厂咨询工资发放情况。工厂作为实际用工单位，有义务向您说明工资支付的相关事宜。
收集证据并寻求法律帮助：
- 在与中介和工厂沟通的过程中，注意收集相关证据，如聊天记录、工作记录、工资条（如果有的话）等。这些证据将有助于您在必要时维护自己的权益。
- 如果中介和工厂均拒绝支付工资或无法联系到他们，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您追回应得的工资。
分析角度三：可能的法律后果与维权途径
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位（包括通过中介用工的情况）应当按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
维权途径：
- 除了向劳动监察部门投诉外，您还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。这些途径虽然可能相对复杂和耗时，但在必要时是有效的维权手段。
行动建议：
- 首先，尝试通过多种方式联系中介，明确工资发放方式及支付时间。
- 同时，向工厂咨询工资发放情况，并收集相关证据。
- 如果中介和工厂均无法解决问题或拒绝支付工资，考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
作为喻燕立律师，我专注于建设工程和劳动纠纷领域，如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。