你可以先尝试与老板友好沟通，明确表达你的疑虑，即感觉2月份的年假工资没有算入工资中，并请求老板进行核实和解释。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、沟通前的准备
收集证据：
- 在与老板沟通之前，先整理好自己的工资条、银行流水记录等，这些都能作为你工资发放情况的直接证据。
- 如果有年假的相关记录，比如年假申请单、审批单等，也一并准备好，以便在沟通时能够清晰地说明情况。
了解公司政策：
- 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解年假工资的计算方式和发放时间。
- 如果公司有明确的年假工资政策，而你觉得自己的工资发放与政策不符，那么在沟通时就可以更有针对性地提出疑问。
二、与老板的沟通方式
选择合适的时间和地点：
- 找一个老板相对空闲、心情较好的时间进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
- 选择一个私密、安静的环境，避免在公共场合或同事面前提及此事，以免给老板带来不必要的压力或尴尬。
友好、诚恳地表达疑虑：
- 可以这样说：“老板，我最近在核对工资条时，感觉2月份的年假工资好像没有算进去。我想跟您确认一下，是不是哪里出错了？”
- 避免使用指责或质问的语气，以免引发不必要的冲突。
倾听老板的解释：
- 给老板足够的时间来解释情况，可能是计算错误、遗漏或其他原因导致的。
- 认真倾听老板的解释，并适时提出自己的疑问或看法。
三、后续行动
如果老板承认错误并承诺补发：
- 可以要求老板明确补发的时间和方式，并保留好相关的沟通记录或书面承诺。
- 在补发后，再次核对工资条和银行流水记录，确保工资已经正确发放。
如果老板否认或拒绝补发：
- 可以进一步提供自己收集的证据和公司政策依据，与老板进行再次沟通。
- 如果沟通无果，可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。
- 在极端情况下，如果公司仍然拒绝补发年假工资，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
四、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在年假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。如果公司未按照规定支付年假工资，劳动者有权要求公司补发，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，建议你先尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的疑虑和请求。如果沟通无果，再考虑采取其他措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。