核心结论：你可以先明确自身权益，再选择合适时机与老板理性沟通，若沟通无果可考虑通过合法途径维权。以下是具体分析：

明确自身权益

根据《全国年节及纪念日放假办法》以及相关劳动法律法规，春节属于法定节假日，通常为3天（农历正月初一、初二、初三），这3天用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休等方式替代。而春节放假期间除去这3天法定节假日，其余放假天数如果用人单位安排调休，比如将周末休息日调整到春节一起放假，那么在调休的周末工作的话，用人单位可以安排补休，不能补休的则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

你需要先确定老板所说的按调休算工资具体是指哪种情况，是针对法定节假日还是调休的休息日。如果是法定节假日按调休算工资，这是不符合法律规定的；如果是调休的休息日按调休处理，在一定情况下是合理的，但也要看是否安排了补休。

选择沟通时机与方式

1. 时机选择：尽量选择老板相对空闲、心情较好的时候进行沟通，比如在工作任务完成得比较顺利，没有紧急事务处理的时段。避免在老板忙碌、压力大或者临近下班、刚上班等不太合适的时间提出，这样能让老板更有耐心倾听你的诉求。
2. 沟通方式：可以采用面对面沟通的方式，这样能更直接地表达自己的想法和感受，也便于及时交流和解决问题。如果实在不方便面对面，也可以通过电话沟通，但要注意语气和措辞。不建议使用短信或者微信等文字方式沟通，因为文字表达可能不够准确，容易产生误解，而且在处理这种相对严肃的问题时，文字沟通缺乏情感交流和互动性。

沟通内容与技巧

1. 礼貌开场：以友好、尊重的态度开启对话，例如“老板，您好！我想跟您聊一下春节放假工资的事情，占用您几分钟时间可以吗？”
2. 陈述事实：清晰、客观地说明情况，比如“我了解到春节有3天是法定节假日，按照法律规定这3天上班应该有三倍工资。另外关于调休的休息日，我也查阅了相关规定……”将你了解到的法律法规和实际情况如实告知老板。
3. 表达诉求：明确提出你的合理诉求，如果是法定节假日被按调休算工资，你可以说“我希望春节那3天法定节假日的工资能按照法律规定发放，即三倍工资”。如果是调休休息日没有安排补休却按调休算工资，你可以说“如果调休的休息日不能安排补休，希望能按照规定支付两倍工资”。
4. 倾听回应：给老板足够的时间表达他的想法和意见，认真倾听并做好记录。如果老板提出合理的解释或者解决方案，你可以表示理解和接受；如果老板的回应不符合法律规定或者你不能接受，你可以进一步耐心解释和沟通，例如“老板，我理解您的想法，但根据法律规定确实是这样的，这样也是为了保障我们劳动者的合法权益”。

后续处理

如果与老板沟通后，老板认识到了问题并同意按照法律规定发放工资，那么问题就得到了解决。但如果老板仍然坚持按调休算工资，你可以先保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。