关于春节调休上班和调休休息日的加班工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面，我将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解答。

一、春节加班工资的计算原则

春节期间，加班工资的计算需遵循《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体分为法定节假日和休息日两种情况：

1. 法定节假日加班：

   • 春节通常包含三天法定节假日（具体日期根据国家规定，如农历正月初一、初二、初三）。
   • 在这三天内加班，用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。
   • 法定节假日加班不能用补休替代，必须支付加班工资。

2. 休息日加班：

   • 春节假期中，除法定节假日外的其他时间通常是通过调休形成的休息日。
   • 在这些休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则需要支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
   • 如果能安排补休，则无需支付加班工资。

二、加班工资的具体计算方法

1. 法定节假日加班工资：

   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
   • 其中，月工资基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准；21.75天是月计薪天数，根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出。

2. 休息日加班工资：

   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（若不补休）。
   • 同样，月工资基数和月计薪天数的计算方式与法定节假日加班工资相同。

三、具体示例

假设某劳动者月工资为6000元，春节期间公司安排他初一到初三（法定节假日）加班3天，初四到初六（休息日）加班3天且未安排补休。

• 法定节假日加班工资：

  • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
  • 初一到初三加班工资 = 275.86 × 300% × 3 = 2482.74元

• 休息日加班工资：

  • 初四到初六加班工资 = 275.86 × 200% × 3 = 1655.16元

• 总加班工资：2482.74 + 1655.16 = 4137.9元

四、注意事项

1. 月工资基数的确定：一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，可以参照集体合同或者用人单位依法制定的规章制度中的规定。

2. 日工资的计算：月计薪天数为21.75天，这是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。在计算日工资时，应使用这个数值作为除数。

3. 合理安排工作和休息：企业应合理安排员工的工作和休息时间，避免过度加班对员工身心健康造成不良影响。同时，员工也有权拒绝不合理的加班要求，并维护自己的合法权益。

综上所述，春节调休上班和调休休息日的加班工资计算需严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。