关于春节加班公司如何发放工资或算调休的问题，这主要取决于加班的具体日期以及公司的相关政策，但无论如何，都需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、春节法定节假日与调休日的界定

1. 法定节假日：

   • 根据国家规定及国务院的放假通知，春节的法定节假日通常包括农历正月初一、初二、初三这三天。这三天是法定休假日，用人单位需要支付加班费，且不能用补休替代。
   • 除夕虽常被视为重要节日，但其法律地位可能因年份和政策调整而异，需参照当年国务院发布的放假通知确定是否为法定节假日。若除夕被列为法定节假日，则同样适用上述规定。

2. 调休日：

   • 除法定节假日外，春节假期中的其他日期（如除夕若未列为法定节假日、农历正月初四至初六等）通常通过调休形成休息日。
   • 在调休日加班，用人单位应尽量安排补休；若不能安排补休，则需支付加班费。

二、加班工资的计算标准

1. 法定节假日加班工资：

   • 时间范围：农历正月初一至初三（及可能的除夕，依据当年通知）。
   • 计算标准：用人单位在此期间安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，月工资基数按劳动合同约定确定；无约定的，按集体合同或劳动者正常劳动应得工资确定。

2. 调休日加班工资：

   • 时间范围：正月初四至初六（及可能的除夕，若未列为法定节假日）。
   • 计算标准：用人单位在此期间安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
   • 计算公式：调休日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

三、月工资基数的确定

• 月工资基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
• 若劳动合同未约定，则依据集体合同约定的加班工资基数确定。
• 若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
• 需要注意的是，月工资基数可能包括基本工资、固定的津贴和奖金等，具体需依据各地规定和企业内部规章制度确定。

四、实际案例应用

假设某员工的月工资基数为5000元，春节期间加班情况如下：

• 正月初一至初三加班3天（法定节假日）。
• 正月初四至初六加班3天且公司未安排补休（调休日）。

则加班工资计算如下：

• 法定节假日加班工资：5000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2068.97元。
• 调休日加班工资：5000 ÷ 21.75 × 200% × 3 ≈ 1379.31元。
• 总加班工资：2068.97 + 1379.31 = 3448.28元。

五、建议与维权途径

• 建议：员工在加班前应与公司明确加班工资的计算方式和支付时间，以避免后续纠纷。同时，保留好加班记录和相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
• 维权途径：若用人单位未按上述规定支付加班工资，员工可通过以下途径维护自身权益：
  • 与用人单位协商解决。
  • 向当地劳动保障监察部门投诉，由执法部门依法监督检查并责令支付拖欠工资。
  • 直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔；如单位不支付，可向法院申请强制执行。

综上所述，春节加班公司如何发放工资或算调休，需根据加班的具体日期以及公司的相关政策来确定，但无论如何都需严格遵守国家法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。