针对您提出的“城投国企不给劳务派遣生日福利”的问题，这主要涉及到劳务派遣员工的福利待遇权益。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳务派遣员工与正式员工在法律上应享有同等的福利待遇权益，尽管在实际操作中可能因用工形式的不同而有所差异。生日福利作为员工福利待遇的一部分，理论上劳务派遣员工也应享有。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 查阅劳动合同与派遣协议：

   • 仔细阅读您与劳务派遣公司签订的劳动合同，以及劳务派遣公司与城投国企签订的派遣协议。这些文件中通常会明确员工的福利待遇条款。
   • 如果合同或协议中明确规定了生日福利，而您未收到，那么您有权向劳务派遣公司或城投国企提出异议。

2. 与劳务派遣公司沟通：

   • 如果合同或协议中未明确规定生日福利，或者您不确定自己的权益，建议首先与劳务派遣公司进行沟通。
   • 向劳务派遣公司说明您的情况，询问他们对于生日福利的政策和做法，以及为何您未收到相关福利。

3. 向城投国企反映情况：

   • 如果与劳务派遣公司的沟通无果，或者您认为城投国企作为实际用工单位应承担一定责任，可以向城投国企的人力资源部门或相关负责人反映情况。
   • 说明您的诉求和依据，要求他们协助解决生日福利的问题。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果上述步骤均未能解决问题，您可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
   • 可以咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解您的权益和可行的维权途径。

5. 了解相关法律法规：

   • 在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。例如，《劳动合同法》等法律法规对员工的福利待遇权益有明确规定。
   • 通过了解这些法律法规，您可以更好地维护自己的权益，并在必要时采取法律手段。

最后，我想强调的是，作为劳务派遣员工，您同样享有法律赋予的福利待遇权益。如果您的权益受到侵害，不要害怕站出来维护自己的权益。通过合理的沟通和必要的法律手段，您有望解决生日福利的问题。希望这些建议能对您有所帮助。