劳务派遣公司员工同样享受国家法定节假日，这是基于我国劳动法律法规的明确规定。以下从几个方面进行详细分析：
法定节假日的普遍适用性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。这一规定并未区分正式员工与劳务派遣员工，因此，劳务派遣员工同样享有法定节假日的休假权利。
劳务派遣员工的特殊保护：
- 劳务派遣作为一种特殊的用工形式，虽然用工单位与劳务派遣员工之间不存在直接的劳动关系，但劳务派遣单位作为用人单位，仍需承担对劳务派遣员工的劳动权益保护责任。这包括确保劳务派遣员工享有与正式员工同等的法定节假日休假权利。
实际执行中的注意事项：
- 在实际操作中，劳务派遣单位应与用工单位明确约定法定节假日的休假安排，并确保这一安排符合法律法规的要求。同时，劳务派遣员工也有权要求劳务派遣单位和用工单位保障其法定节假日的休假权利，如遇侵权行为，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况下的处理：
- 如果因工作需要，劳务派遣员工确实需要在法定节假日加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳务派遣单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于劳务派遣员工，确保其加班权益得到保障。
建议：
- 劳务派遣员工应了解自己的法定节假日休假权利，并在必要时向劳务派遣单位或用工单位提出合理要求。
- 如遇法定节假日休假权益受到侵害的情况，劳务派遣员工可及时收集证据，并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，劳务派遣公司员工同样享受国家法定节假日的休假权利，这是法律赋予的基本权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。