劳务派遣人员确实能享受法定节假日及年休假，且其年休假权益受到法律的严格保护。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定节假日的享受
劳务派遣人员作为劳动者，与正式员工一样，享有国家规定的法定节假日休息的权利。这是劳动法赋予所有劳动者的基本权益，不受用工形式（如正式工、劳务派遣工等）的限制。因此，在法定节假日期间，劳务派遣人员有权享受休息，且用工单位不得安排其加班，除非符合法律规定的特殊情况并支付相应的加班费。
二、年休假的享受条件与权益
享受条件：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，劳务派遣人员只要连续工作满12个月以上，即有权享受年休假。这一条件与普通劳动者一致，确保了劳务派遣人员在职业生涯中的连续性得到认可。
年休假天数：
- 年休假的具体天数根据劳动者的工作年限来确定，工作年限越长，年休假天数越多。这一规定同样适用于劳务派遣人员。
权益保障措施：
- 权益告知：劳务派遣单位和用工单位有责任将年休假天数、未休年休假工资报酬等年休假权益及时告知被派遣劳动者，确保他们了解自己的休假权利和相关待遇。
- 协商安排：用工单位应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑被派遣劳动者的个人意愿，与劳务派遣单位共同协商安排年休假。这一规定强调了双方协商的重要性，确保年休假安排既符合工作需要，又尊重劳动者的个人需求。
- 补偿规定：若劳务派遣人员应休而未休年休假，劳务派遣单位和用工单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。这一补偿规定旨在确保劳务派遣人员在未能享受年休假时获得合理的经济补偿。
三、实际操作与责任划分
用工单位责任：
- 用工单位需按照国家有关规定及劳务派遣协议，为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，这其中包括保障被派遣劳动者享受年休假等合法权益。
劳务派遣单位责任：
- 作为劳动者的用人单位，劳务派遣单位有责任监督用工单位是否保障了劳动者的休假权益。在发现用工单位未按规定提供年休假等福利时，劳务派遣单位应与用工单位进行协商处理，确保劳动者的合法权益得到维护。
四、权益维护途径
如果劳务派遣人员的年休假权益受到侵害，他们可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 首先，尝试与劳务派遣单位或用工单位进行协商解决，通过沟通寻求合理的解决方案。
- 若协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
- 在必要时，还可以选择向法院提起诉讼，通过司法途径来追究责任方的法律责任。
总结：劳务派遣人员作为劳动者，依法享有法定节假日及年休假的权益。这一权益的保障需要劳务派遣单位和用工单位的共同努力，任何一方都不得侵犯劳动者的合法休假权利。在权益受到侵害时，劳动者应依法通过沟通协商或法律途径来维护自己的合法权益。