结论：当天接到解除劳动合同通知书，当天告知公司怀孕，可以作为索要“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资赔偿的证据之一，但能否成功索要赔偿还需结合其他因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。同时，在“三期”内，女职工的工资待遇应得到保障。

二、证据效力分析

1. 证明怀孕事实：当天告知公司怀孕，这一行为本身可以作为证明你怀孕事实的证据。公司若否认这一事实，需要承担举证责任。

2. 证明解除合同与怀孕的关系：要成功索要“三期”工资赔偿，还需要证明公司解除劳动合同的行为与你的怀孕状态有关。如果公司是在得知你怀孕后立即解除劳动合同，且没有合理的解除理由（如严重违反公司规章制度等），那么这一行为很可能被认定为违法解除。

3. 其他辅助证据：除了直接告知公司怀孕外，你还可以收集其他辅助证据，如医疗证明、解除劳动合同通知书、与公司沟通的记录等，以进一步证明你的主张。

三、可能面临的法律后果与建议

1. 若公司违法解除：如果公司确实违法解除了与你的劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同至“三期”结束，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据你在公司的工作年限和工资水平来确定。

2. 若公司合法解除：如果公司能够证明解除劳动合同的行为与你的怀孕状态无关，且符合法律规定的解除条件（如你严重违反公司规章制度等），那么你可能无法成功索要“三期”工资赔偿。但这种情况相对较少见，因为公司需要承担较高的举证责任。

3. 建议行动：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，避免法律纠纷。
   • 收集证据：积极收集与案件相关的证据，包括医疗证明、解除劳动合同通知书、与公司沟通的记录等。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解你的具体权益和可行的法律途径。

四、特殊情况考虑

• 合同到期：如果你的劳动合同在“三期”内到期，根据法律规定，劳动合同应当续延至“三期”结束。因此，即使合同到期，公司也不得解除劳动合同。
• 公司破产或倒闭：如果公司因破产或倒闭等原因无法继续履行劳动合同，你需要根据相关法律法规和公司破产程序来维护自己的权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此以上分析仅供参考。如果你面临类似的问题，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更详细的法律建议。