结论：在您描述的情况下，能否申请撤销解聘合同并恢复正常上班，取决于多个因素，包括解聘合同的性质、内容以及您怀孕这一事实对合同效力的影响。以下是从不同角度进行的分析。
一、解聘合同的性质与内容
解聘合同是否合法有效：
- 首先，需要确认解聘合同是否是在双方自愿、平等、公平的基础上签订的，且内容不违反法律法规的强制性规定。如果解聘合同本身存在违法或显失公平的情况，您可能有权申请撤销。
解聘合同是否包含特定条款：
- 检查解聘合同中是否包含关于怀孕等特殊情况的条款。如果合同中有明确规定，在特定情况下（如怀孕）解聘合同可以撤销或无效，那么您可以依据这些条款申请撤销。
二、怀孕对解聘合同效力的影响
法律法规的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果解聘合同是在您怀孕后签订的，且没有合法理由，那么该合同可能因违反法律法规而无效。
实际情况的判断：
- 然而，如果解聘合同是在您怀孕前签订的，或者用人单位在签订合同时并不知道您已怀孕，那么情况就可能有所不同。此时，需要判断解聘合同是否因您怀孕这一后续事实而变得不合法或显失公平。这通常需要根据具体情况和法律法规进行综合分析。
三、申请撤销解聘合同的途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，说明您怀孕的情况，并请求撤销解聘合同，恢复正常上班。如果用人单位同意，那么问题就可以得到妥善解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求撤销解聘合同并恢复正常上班。在此过程中，您需要提供相关证据证明解聘合同存在违法或显失公平的情况，以及您怀孕的事实。
寻求专业法律帮助：
- 由于劳动法律纠纷可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议您在申请劳动仲裁或提起诉讼前，咨询专业律师的意见，并委托律师代理您的案件。
四、注意事项
- 及时行动：如果您认为解聘合同存在违法或显失公平的情况，且您希望撤销合同并恢复正常上班，那么请尽快采取行动，以免错过申请劳动仲裁或提起诉讼的时效期限。
- 保留证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请务必保留好相关证据，如解聘合同、怀孕证明、与用人单位的沟通记录等。
总结：能否申请撤销解聘合同并恢复正常上班，取决于解聘合同的性质、内容以及您怀孕这一事实对合同效力的影响。建议您先与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，如有需要，请随时向我咨询。