结论：春节加班若非公司意志安排，公司不支付加班费是否合理，需分情况讨论。若加班是公司明确要求或默认的，公司应支付加班费；若加班纯属员工个人行为，与公司无关，则公司无需支付。以下是对此问题的详细分析：
一、公司意志安排下的加班费支付
法律依据：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定休假日，若公司安排员工加班，则需支付三倍工资作为加班费。
公司意志的体现：
- 公司意志通常通过公司的规章制度、工作安排、口头或书面指令等方式体现。若公司明确要求员工在春节期间加班，或者通过默认、鼓励等方式使员工认为需要加班，那么这种加班应被视为公司意志的体现。
加班费支付义务：
- 在公司意志安排下的加班，公司有义务支付加班费。若公司未支付，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二、非公司意志安排下的加班费支付
员工个人行为：
- 若员工在春节期间自行决定加班，且这种加班行为未得到公司的明确要求或默认，那么这种加班应被视为员工个人行为。
公司无支付义务：
- 在非公司意志安排下的加班，公司没有支付加班费的义务。因为加班并非公司要求或默认，而是员工出于个人原因（如希望获得更多收入、完成个人任务等）而进行的。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况。例如，员工可能因工作需要而自行加班，但这种加班行为实际上是为了完成公司的工作任务。在这种情况下，虽然加班行为看似是员工个人行为，但实际上与公司意志有关。然而，要证明这一点，员工需要提供充分的证据，如工作记录、同事证言等。若证据不足，则可能难以认定为公司意志安排下的加班。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 无论是公司意志安排下的加班还是非公司意志安排下的加班，员工都应保留好相关证据，如加班通知、工作记录、同事证言等。这些证据在维护自己合法权益时将起到重要作用。
与公司沟通：
- 若员工对加班费支付有疑问或不满，应及时与公司沟通。通过沟通，可以明确加班的性质、公司的支付义务以及解决方案等。
法律途径：
- 若沟通无果，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。在提起劳动仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
最后，春节加班若非公司意志安排，公司不支付加班费在一般情况下是合理的。但具体是否合理还需根据加班的性质、公司的支付义务以及员工提供的证据等因素进行综合判断。若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。