可以申请补差，但需满足一定条件并遵循特定程序。具体分析如下：

1. 法律依据与原则
   根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。若复查鉴定结果等级提高（如从八级升至七级），根据《工伤保险条例》第三十五条，职工有权按新的伤残等级享受相应的伤残津贴差额。但需注意，伤残补助金本身不可重复领取，仅能就等级提升导致的待遇差额部分申请补发。

2. 补差的具体范围

   • 一次性伤残补助金：该补助金在初次鉴定后已按原等级（八级）一次性发放，复查鉴定后不会因等级提升而重新发放或补差。
     
   • 伤残津贴：若职工按月领取伤残津贴（适用于一至四级伤残），复查鉴定后等级提升的，津贴标准会从鉴定次月起按新等级调整，并补发之前月份的差额。
     
   • 其他待遇：若等级提升导致护理费、辅助器具费等标准变化，亦可申请调整并补差。

3. 操作流程与注意事项

   • 申请复查鉴定：需在初次鉴定结论作出1年后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交医疗诊断证明、病历等材料。
     
   • 待遇调整与补发：复查鉴定结论生效后，用人单位或工伤保险经办机构应自结论作出次月起，按新等级调整待遇并补发差额。若单位未履行义务，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 时效限制：补发请求一般需在复查鉴定结论生效后1年内提出，逾期可能丧失主张权利。

建议：立即向当地劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，并保留好初次鉴定结论、医疗记录等证据。若单位不配合补发待遇，可依法维权。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。