您好，关于您提到的工伤七级一年后重新鉴定为六级伤残金如何补差的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据工伤保险的相关规定，工伤职工的伤残等级是决定其工伤保险待遇的重要因素。当工伤职工的伤残等级发生变化时，其工伤保险待遇也会相应调整。

在您的情况下，员工最初被鉴定为七级伤残，但后来经过重新鉴定，伤残等级提升为六级。这意味着员工有权享受六级伤残对应的工伤保险待遇。

关于补差的具体操作，通常遵循以下步骤：

1. 确认新的伤残等级： 首先，需要确保重新鉴定的结果已经被正式确认，并且相关的鉴定报告已经提交给工伤保险机构或用人单位。

2. 了解六级伤残的待遇标准： 根据工伤保险条例，六级伤残的职工通常可以享受一次性伤残补助金，其标准为14个月的本人工资。此外，如果难以安排工作，用人单位还需要按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%。

3. 计算补差金额： 接下来，需要计算员工因伤残等级提升而应获得的补差金额。这通常涉及比较七级伤残和六级伤残的待遇标准，并确定差额部分。

4. 提交补差申请： 员工或用人单位需要向工伤保险机构提交补差申请，并提供相关的鉴定报告、工资证明等必要材料。

5. 等待审核和支付： 工伤保险机构会对申请进行审核，一旦审核通过，将会支付相应的补差金额给员工。

需要注意的是，具体的补差金额和流程可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，建议您在实际操作中咨询当地的工伤保险机构或相关部门，以获取最准确的信息和指导。

另外，如果用人单位对鉴定结果有异议，可以尽快申请重新办理鉴定，或者通过法律途径进行维权。但无论如何，确保员工的合法权益得到保障是最重要的。