针对您提出的“第一次工伤8级，二次鉴定为7级，差价还可以怎么办”这一问题，核心结论是：您可以依法向用人单位或工伤保险基金主张因伤残等级提升而产生的待遇差额补偿。以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律依据与差额补偿范围

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤职工的伤残等级直接影响其应享受的工伤保险待遇，包括：

• 一次性伤残补助金：7级伤残为13个月本人工资，8级为11个月，差额为2个月工资；
• 伤残津贴（若保留劳动关系）：7级伤残为本人工资的60%，8级为50%，差额为10%本人工资/月；
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：离职时按7级标准支付，与8级标准的差额需补足。

关键点：二次鉴定结论生效后，您有权要求补发从鉴定结论作出之日起，按新等级计算的待遇差额。

2. 操作步骤与证据准备

1. 确认鉴定结论效力：

   • 确保二次鉴定为最终结论（如通过劳动能力鉴定委员会复核或行政诉讼确认）；
   • 若用人单位对鉴定结论有异议，需在收到结论后15日内申请重新鉴定，逾期则结论生效。

2. 计算差额金额：

   • 核对当地工伤保险待遇标准（如社平工资、本人工资基数等）；
   • 明确差额项目（如一次性补助金差额、津贴差额等）及计算方式。

3. 与用人单位协商：

   • 书面提出补差请求，附上鉴定结论、待遇标准依据及计算明细；
   • 保留协商记录（如邮件、录音等）。

4. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
   • 仲裁请求需明确差额项目、金额及计算依据，并提交鉴定结论、工资记录等证据。

3. 注意事项与风险提示

• 时效性：工伤保险待遇请求权一般自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内行使，逾期可能丧失胜诉权；
• 证据保留：务必保存好鉴定结论、工资流水、劳动合同等关键证据；
• 用人单位抗辩：用人单位可能以“已按原等级支付”为由拒绝补差，此时需强调鉴定结论的溯及力（通常从作出之日起生效）；
• 社保基金支付：若用人单位已参保，部分待遇（如一次性补助金）可能由社保基金支付，需向社保部门申请补差。

4. 特殊情形处理

• 鉴定结论争议：若对二次鉴定结论仍有异议，可依法申请省级劳动能力鉴定委员会再次鉴定，但需注意此为最终结论；
• 离职后发现等级提升：若在离职后通过二次鉴定提升等级，仍可主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的差额；
• 用人单位未参保：若用人单位未缴纳工伤保险，所有待遇差额均由用人单位承担，并可能面临行政处罚。

建议：尽快整理相关材料，与用人单位沟通或委托专业律师协助处理，以确保权益及时实现。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。