当工伤鉴定第一次和第二次的结果出现不一致时，这确实是一个需要细致处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和处理建议：
一、分析差异原因
首先，我们需要理解两次鉴定结果为何会不同。可能的原因包括：
- 鉴定标准理解差异：不同鉴定专家对工伤鉴定标准的理解和把握可能存在细微差别，尤其是在伤残界限不清晰的情况下。
- 鉴定时机不同：若两次鉴定时机不同，伤者的恢复程度可能有所变化，从而影响鉴定结论。
- 提交材料差异：两次鉴定所依据的诊断证明、病历资料等若存在差异，特别是如果第二次鉴定时补充了新的检查结果或诊断意见，也可能导致结论不同。
- 伤情变化：伤者伤情在实际恢复过程中可能发生变化，如新的功能障碍出现或原有症状减轻。
- 鉴定机构与人员差异：不同的鉴定机构在设备、技术水平及鉴定人员的专业素养和经验上可能存在差异。
二、处理方式与建议
要求详细说明原因：
- 向鉴定机构提出要求，详细说明两次鉴定结论不一致的具体原因。通过比对两次鉴定的依据和理由，您可以更好地判断结论的合理性。
以最终有效结论为准：
- 在大多数情况下，再次鉴定结论具有更高的法律效力。如果您对再次鉴定仍有异议，可以在法律规定范围内申请复查鉴定，但需提供合理理由和充分证据。
咨询专业意见：
- 咨询专业医生或鉴定机构，获取他们对两次鉴定结论的专业评估。这有助于您确定哪次鉴定更为准确，或是否需要第三次鉴定。
与用人单位或保险公司沟通：
- 将两次鉴定结论的差异告知用人单位或保险公司，并共同协商解决方案。如有必要，可以选择权威的第三方机构进行再次鉴定，以确保结果的公正性和准确性。
了解再次鉴定流程：
- 如果您或您的用人单位对首次工伤鉴定结论持有异议，有权在法定时限内（通常是收到结论之日起15日内）向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。请确保准备齐全的申请材料，包括劳动能力鉴定申请表、初次劳动能力鉴定结论书、完整的病历材料、工伤认定决定书以及身份证明材料等。
法律途径解决争议：
- 若无法通过协商解决争议，您可以通过劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径解决。法院或仲裁机构将综合审查鉴定程序的合法性、依据的充分性等因素，对鉴定结论进行判断和采信。
三、总结与提醒
工伤鉴定结论的差异可能由多种因素导致，处理时需要细致分析原因，并以最终有效的鉴定结论为准。在处理过程中，积极寻求专业意见、与相关方沟通协调，并在必要时通过法律途径解决争议，是确保劳动者合法权益得到最大程度保护的关键。同时，也请您注意保留好所有相关材料和证据，以备不时之需。