可以领取一次性伤残补助金的差额，但需满足特定条件并履行相应程序。具体分析如下：

1. 法律依据与核心逻辑
   根据《工伤保险条例》第三十七条，一次性伤残补助金的标准与伤残等级直接挂钩（如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，依此类推）。若劳动能力鉴定结论因补正程序（如初次鉴定遗漏部位、诊断错误等）被依法修正并提高等级，则属于“新事实”导致的待遇调整，劳动者有权主张差额部分。

2. 关键条件与程序要求

   • 鉴定结论的合法性：补正后的鉴定结论需由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出，且已依法送达用人单位和劳动者。若对补正结论不服，需在收到之日起15日内申请再次鉴定，最终以省级鉴定委员会的结论为准。
     
   • 时效限制：需在补正鉴定结论生效后1年内提出差额申请，逾期可能丧失请求权（部分地区可能适用工伤保险待遇的特殊时效规定，需结合地方性法规）。
     
   • 材料准备：需提交原鉴定结论、补正鉴定结论、工伤保险待遇申请表、劳动关系证明等材料，向工伤保险经办机构或用人单位（未参保时）主张差额。

3. 实务操作中的注意事项

   • 用人单位未参保的情形：若用人单位未依法缴纳工伤保险，差额部分需由用人单位直接支付，劳动者可依据《工伤保险条例》第六十二条通过劳动仲裁或诉讼追偿。
     
   • 补正与重新鉴定的区别：若劳动者对初次鉴定结论不服直接申请重新鉴定（而非补正），且重新鉴定等级提高，同样可主张差额，但程序路径略有不同（需先通过原鉴定委员会申请重新鉴定）。
     
   • 地方性差异：部分省份（如广东、江苏）可能出台具体实施细则，对差额申请的流程、材料要求等作出细化规定，需结合当地政策操作。

建议行动步骤：

1. 确认补正鉴定结论的生效时间及送达情况；
   
2. 向当地社保部门或用人单位提交差额申请，并附完整材料；
   
3. 若遭遇拒绝，可依法申请劳动仲裁，主张差额支付及可能的滞纳金（如用人单位逾期未支付）。
   

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询具体细节。