工伤伤残鉴定为七级八年后工伤复发用人单位要求再次鉴定的可以不鉴定吗-黄清坤律师

工伤伤残鉴定为七级八年后工伤复发用人单位要求再次鉴定的可以不鉴定吗-黄清坤律师｜法行宝

2025-11-13 劳动纠纷

结论前置：是否可以不进行再次鉴定需分情况讨论，具体如下：

从法律义务角度：根据《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。这里用的是“可以”而非“应当”，意味着从法律强制性规定层面，您没有必须接受再次鉴定的绝对义务。但如果用人单位有合理理由认为您的伤残情况确实发生了变化，且提出了复查鉴定申请，从配合工作、妥善解决纠纷的角度，建议您积极沟通协商。若您无正当理由拒绝，可能会引发一些不必要的矛盾和争议，比如用人单位可能会以此为由在后续的工伤待遇支付等方面产生异议。
从实际情况和权益保障角度：
- 若您认为工伤复发后伤残情况并未加重甚至减轻：您可以向用人单位说明情况，表明自己认为没有必要进行再次鉴定，同时可以提供相关的医疗证明等材料来支持自己的观点。例如，您在工伤复发后一直在正规的医疗机构进行治疗，医生出具的病历、诊断证明等显示您的身体状况相对稳定或者有所好转，没有达到需要重新鉴定伤残等级的程度。在这种情况下，用人单位若坚持要求鉴定，您可以要求其说明理由，若理由不充分，您有权拒绝。
- 若您也不确定工伤复发后伤残情况是否有变化：进行再次鉴定其实也是一种保障自身权益的方式。通过专业的鉴定机构和鉴定程序，可以准确确定您目前的伤残等级。如果鉴定结果显示伤残等级没有变化，那么您可以继续按照原来的七级伤残享受相应的工伤待遇；如果鉴定结果显示伤残等级加重了，那么您有权要求用人单位按照新的伤残等级支付相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等；如果鉴定结果显示伤残等级减轻了，虽然从待遇享受上可能会有所减少，但这也是基于您实际身体状况的客观调整，也有助于避免后续可能因伤残情况与待遇不匹配而产生的纠纷。

温馨提示：在整个过程中，建议您与用人单位保持良好的沟通，尽量通过协商的方式解决问题。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果您还有其他关于工伤方面的疑问，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“工伤伤残定级又复发可以再鉴定吗”这一问题，我可以明确地告诉您，工伤旧伤复发时，工伤职工或其相关主体确实有权再次进行劳动能力鉴定。这一结论主要基于以下几点详细解释：一、法律依据根据《工伤保险条例》第二十八条的规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若工伤职工、其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化，均可申请劳动能力复查鉴定。工伤旧伤复发，通常被视为伤残情况的一种新变化，因此完全符合再次鉴定的条件。二、申请主体再次鉴定的申请主体不仅限于工伤职工本人，还包括：工伤职工近亲属：在工伤职工因身体原因或其他特殊情况无法自行申请时，其近亲属（如配偶、父母、子女等）可代为申请。所在单位：单位出于保障职工权益及自身责任的考虑，若发现工伤职工旧伤复发影响劳动能力，也可主动申请再次鉴定。经办机构：即工伤保险经办机构，在管理工伤保险事务过程中，若认为有必要对工伤职工的旧伤复发情况进行重新评估，亦可提出再次鉴定申请。三、申请流程与所需材料若您或您的相关主体决定申请再次鉴定，需遵循以下流程并准备相应材料：提出申请：填写劳动能力鉴定申请表，并提交有效的诊断证明、检查/检验报告等完整病历材料，以及工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件。审核受理：劳动能力鉴定委员会收到申请后，将审核提交的材料。材料齐全的，受理申请；不完整的，会要求申请人在规定时间内补齐。组织鉴定：受理后，劳动能力鉴定委员会将从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组进行鉴定，必要时可委托具备资格的医疗机构协助诊断。作出结论：根据专家组的鉴定意见，劳动能力鉴定委员会将作出工伤职工劳动能力鉴定结论。一般情况下，自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。结论送达：鉴定结论作出后，将及时送达申请鉴定的单位和个人。四、后续权利与救济途径若对再次鉴定的结果有异议，工伤职工或其相关主体有权提出申诉或复议。在此过程中，如遇困难或问题，可寻求法律援助以维护自己的合法权益。综上所述，工伤伤残定级后若旧伤复发，您或您的相关主体完全有权依法申请再次鉴定，以确保自身权益得到妥善保障。希望这一解答能对您有所帮助。

针对您提出的“工伤复发后单位要求再次鉴定是否有法律依据”的问题，我可以明确地告诉您，工伤旧伤复发时，工伤职工或其相关主体确实有权再次进行劳动能力鉴定，这是有明确法律依据的。法律依据根据《工伤保险条例》第二十八条的规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工、其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生了变化，都可以申请劳动能力复查鉴定。工伤旧伤复发，通常被视为伤残情况的一种新变化，因此完全符合再次鉴定的条件。申请主体在这个情况下，不仅您作为工伤职工本人有权提出再次鉴定申请，您的近亲属（如配偶、父母、子女等）在您因身体原因无法自行申请时，也可以代为申请。同时，您的所在单位，出于对您权益的保障以及自身责任的考虑，如果发现您旧伤复发影响了劳动能力，同样有权申请再次鉴定。此外，工伤保险经办机构在管理工伤保险事务过程中，如果认为有必要，也可以提出再次鉴定申请。申请流程与所需材料如果您或您的单位决定申请再次鉴定，需要填写劳动能力鉴定申请表，并提交一些必要的材料，包括有效的诊断证明、检查或检验报告等完整病历材料，以及您的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件。劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会审核提交的材料，如果材料齐全，就会受理申请；如果不完整，会要求申请人在规定时间内补齐。受理后，劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组进行鉴定，必要时还会委托具备资格的医疗机构协助诊断。最后，根据专家组的鉴定意见，劳动能力鉴定委员会会作出工伤职工劳动能力鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。后续权利与救济途径如果您对鉴定结果有异议，您或您的相关主体有权提出申诉或复议。在这个过程中，如果您遇到任何困难或问题，都可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。综上所述，工伤旧伤复发时，单位要求再次鉴定是有法律依据的，这也是为了保障您的权益和确保您能够享受相应的工伤保险待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤再次鉴定后，单位一般不能再次要求鉴定，但在特定条件下可申请复查鉴定。以下是对此问题的详细分析：一、工伤再次鉴定的法律性质与结论效力根据《工伤保险条例》第二十六条，若申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论有异议，可在收到该鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。此次鉴定结论为最终结论，具有法律效力，单位和个人均需接受。这意味着，在正常情况下，工伤再次鉴定后，单位不能再次要求鉴定。二、特定条件下的复查鉴定申请虽然再次鉴定结论为最终结论，但在特定条件下，单位或工伤职工仍可申请复查鉴定。具体来说，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况已发生变化，可申请劳动能力复查鉴定。这一规定为工伤职工和单位提供了在伤残情况发生变化时重新评估伤残等级的机会。三、申请复查鉴定的流程与注意事项提出申请：单位或工伤职工需在规定的时限内（一般是初次鉴定结论作出之日起1年后）向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出书面申请，并说明需要复查鉴定的理由。提交材料：申请时应提供完整的医疗证明和资料，如诊断证明、病历、检查报告等，以及初次鉴定结论书原件及复印件，以确保鉴定过程的顺利进行。遵守程序：在复查鉴定过程中，工伤职工应严格遵守劳动能力鉴定委员会的相关规定和程序，积极配合完成各项鉴定工作。接受结论：复查鉴定完成后，劳动能力鉴定委员会将出具新的鉴定结论，该结论将作为工伤职工享受后续工伤保险待遇的依据。单位和个人均需接受这一结论。四、单位不能随意要求再次鉴定的原因工伤鉴定是一个严谨的法律程序，其结论具有法律效力。为了确保鉴定的公正性和准确性，法律对鉴定程序进行了严格规定。单位不能随意要求再次鉴定，是为了维护鉴定程序的稳定性和权威性，保护工伤职工的合法权益。如果单位对鉴定结论有异议，应在规定的时限内提出再次鉴定申请或复查鉴定申请，而不是随意要求再次鉴定。温馨提示：如果您或您所在的单位对工伤鉴定结论有异议或认为伤残情况已发生变化，建议及时咨询专业律师或当地劳动能力鉴定委员会，了解具体的申请流程和所需材料。同时，也请确保在申请过程中提供真实、完整、准确的材料，以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤多年以后复发，是可以重新进行劳动能力鉴定的。以下从法律依据、申请流程、所需材料以及注意事项等多个角度为你详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第二十八条的规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。工伤多年后复发，通常被视为伤残情况的新变化，因此符合再次鉴定的条件。申请流程提出申请：工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构需向之前做出鉴定结论的劳动能力鉴定委员会或其上级部门提出书面申请，并说明需要重新鉴定的理由。审核受理：劳动能力鉴定委员会收到申请后，将审核提交的材料。材料齐全的，受理申请；不完整的，会要求申请人在规定时间内补齐。组织鉴定：受理后，劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组进行鉴定，必要时可委托具备资格的医疗机构协助诊断。作出结论：根据专家组的鉴定意见，劳动能力鉴定委员会作出工伤职工劳动能力鉴定结论。一般情况下，自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。结论送达：鉴定结论作出后，会及时送达申请鉴定的单位和个人。所需材料在申请重新鉴定时，需准备以下相关证明材料：工伤认定决定书；原劳动能力鉴定结论书；病历资料，如诊断证明、检查报告等能反映病情变化情况的材料；申请人的身份证明，如居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件。注意事项及时申请：工伤职工或其近亲属应在规定的时限内提出申请，以免错过申请时机。一般来说，这个时限是自初次鉴定结论作出之日起1年后，针对伤残情况变化的情况。材料完整：申请时应提供完整的医疗证明和资料，以确保鉴定过程的顺利进行。如果材料不完整，可能会影响鉴定的进度和结果。遵守程序：在重新鉴定过程中，工伤职工应严格遵守劳动能力鉴定委员会的相关规定和程序，积极配合完成各项鉴定工作。地区差异：不同地区的具体规定可能会有所不同，因此在申请重新鉴定前，建议先咨询当地的劳动能力鉴定委员会或相关部门，了解具体的申请流程和所需材料。总结：工伤多年以后复发，工伤职工应充分利用法律赋予的权利，及时申请重新进行劳动能力鉴定。通过正确的申请流程和准备充分的材料，可以确保自己的权益得到充分保障，并根据新的鉴定结论享受相应的工伤保险待遇。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：单位在工伤五级6年后要求二次工伤鉴定，劳动者有权根据自身情况决定是否配合，若不认可鉴定结果可通过法律途径维权。以下是具体分析：单位要求二次工伤鉴定的合法性根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。关键点：单位需证明“伤残情况发生变化”（如病情恶化或好转），否则无权强制要求二次鉴定。若劳动者拒绝配合，单位可能通过法律途径（如申请仲裁或诉讼）主张权利，但需承担举证责任。劳动者的应对策略若同意鉴定：劳动者有权选择鉴定机构（需为市级劳动能力鉴定委员会），单位不得指定。鉴定结果若降低伤残等级，可能影响后续待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴），需谨慎评估。若拒绝鉴定：需书面说明理由（如身体状况未变化、鉴定程序违法等），并保留证据。单位若强行推进，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张单位行为违法。二次鉴定结果的影响结果不变：劳动者可继续享受原五级工伤待遇（如按月领取伤残津贴，标准为本人工资的70%）。结果降低：单位可能要求调整待遇，但劳动者可主张“鉴定程序违法”或“结果与实际不符”，申请重新鉴定或诉讼。结果提高：劳动者可要求补发待遇差额，但实践中此类情况较少。维权建议保留证据：包括首次鉴定报告、医疗记录、单位要求鉴定的通知等。法律程序：若对二次鉴定结果不服，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。协商或诉讼：若单位以鉴定结果为由降低待遇，劳动者可申请劳动仲裁，主张单位违法。总结：单位无权单方面强制二次鉴定，劳动者需根据自身情况决定是否配合。若涉及待遇调整，建议通过法律途径维护权益。如有具体问题，可进一步向我咨询。

结论：工伤鉴定为8级后，是否需要再鉴定取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：对鉴定结果有异议的情况：法律依据：根据《工伤保险条例》第二十六条，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。分析：如果您或您的单位对8级工伤鉴定结果有异议，认为伤残等级评定可能不准确，那么在法定期限内（即收到鉴定结论之日起15日内），您有权向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是您的合法权利，也是确保鉴定结果公正、准确的重要途径。对鉴定结果无异议的情况：分析：如果您对8级工伤鉴定结果没有异议，那么通常不需要再进行鉴定。此时，您可以依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇的具体标准和计算方式，将依据您所在地的工伤保险条例和相关政策来确定。考虑后续治疗和康复的情况：分析：虽然工伤鉴定已经完成，但如果您的伤情在后续治疗和康复过程中发生了变化，例如伤情加重或出现新的并发症，那么您可能需要重新进行劳动能力鉴定，以确定新的伤残等级和相应的工伤保险待遇。这种情况下，再次鉴定是必要的，也是合理的。建议：如果您对鉴定结果有异议，建议及时咨询专业律师或当地劳动能力鉴定委员会，了解再次鉴定的具体流程和要求，并在法定期限内提出申请。如果您对鉴定结果无异议，但担心后续治疗和康复过程中伤情可能发生变化，建议定期与医生沟通，了解伤情进展，并在必要时及时申请重新鉴定。在整个过程中，务必保留好所有相关的医疗记录和鉴定文件，以便在需要时提供证明。法律后果：如果您未在法定期限内提出再次鉴定申请，且后续也未出现伤情变化等需要重新鉴定的情形，那么您将接受8级工伤鉴定结果，并依据该结果享受相应的工伤保险待遇。如果您提出了再次鉴定申请，但省级劳动能力鉴定委员会维持了原鉴定结果，那么您也需要接受这一结果，并依据其享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤鉴定两年后，用人单位或工伤职工本人仍然可以申请进行第二次伤残鉴定。以下是对此问题的详细解析和相关法律建议：一、法律依据与时效规定伤残鉴定时效：根据我国相关法律规定，伤残鉴定并没有严格的时效限制。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或停工留薪期满，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这意味着，即使工伤已发生两年，只要符合鉴定条件，仍可进行伤残鉴定。重新鉴定情形：在特定情况下，如工伤职工或用人单位对初次鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。此外，如果自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化，也可以申请劳动能力复查鉴定。二、实践中的考虑因素尽管法律上并未对伤残鉴定设定具体时效，但在实际操作中，距离工伤事故发生时间越久，可能会面临以下挑战：证据收集难度增加：医疗诊断资料可能不全，或证人对事故细节的记忆模糊，这可能影响鉴定的顺利进行和结果的准确性。争议风险提升：随着时间的推移，对于当时受伤情况的认定可能产生争议，进而影响工伤职工的权益保护。三、法律建议与操作流程准备材料：为确保伤残鉴定的顺利进行，工伤职工或用人单位应尽快准备好相关材料，包括但不限于工伤认定决定书、完整的病历资料、身份证明等。如果申请重新鉴定或复查鉴定，还需要提供初次鉴定结论书等相关材料。联系鉴定机构：及时联系当地的劳动能力鉴定委员会或相关医疗机构，了解具体的鉴定流程和所需材料，确保按照要求提交申请。关注鉴定结果：在收到鉴定结果后，应仔细核对鉴定结论，如有异议，及时在规定时间内提出再次鉴定或复查鉴定的申请。维护自身权益：在整个鉴定过程中，工伤职工应积极维护自身权益，如遇法律问题或疑虑，可直接向我咨询，以获取更详细的法律建议和帮助。综上所述，工伤鉴定两年后仍然可以进行第二次伤残鉴定，但考虑到实践中的种种挑战，建议工伤职工或用人单位尽早准备并启动鉴定程序，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：伤残职工离职后，用人单位在一年以后通常无权直接要求再次进行工伤鉴定，但特定情况下可能存在例外。以下从不同角度进行详细分析：一、一般情况下的规定根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤鉴定（劳动能力鉴定）的结果在作出后即具有法律效力，除非存在法定情形，否则一般不得随意重新鉴定。这意味着，一旦伤残职工的工伤鉴定结果确定，用人单位在一年以后通常不能直接要求再次进行鉴定。二、可能存在的例外情况鉴定程序违法或鉴定结论明显错误：如果用人单位有证据证明工伤鉴定程序存在违法情形，或者鉴定结论明显错误（如鉴定机构未按照法定程序进行鉴定、鉴定结论与事实明显不符等），那么用人单位可以在发现这些问题后，依法向相关部门申请重新鉴定。但这种情况并不受“一年以后”的时间限制，而是基于鉴定程序或结论的合法性、准确性问题。伤残情况发生变化：如果伤残职工在离职后，其伤残情况发生了显著变化（如病情恶化或好转），且这种变化足以影响之前的工伤鉴定结果，那么理论上用人单位或伤残职工本人都可以申请重新鉴定。但这种情况下的重新鉴定，通常需要提供充分的医疗证据来证明伤残情况的变化，并且需要经过相关部门的审核和批准。不过，即便如此，也并非直接由用人单位“要求”再次鉴定，而是需要按照法定程序进行申请。双方协商一致：在某些特殊情况下，如果用人单位和伤残职工双方协商一致，同意进行再次鉴定，那么也可以按照协商的结果进行。但这种情况下的再次鉴定，是基于双方的自愿和协商，而非用人单位的单方面要求。三、法律建议对于用人单位：如果认为工伤鉴定结果存在问题，应及时收集证据，并在法定期限内（如知道或应当知道鉴定结果之日起一定期限内）依法申请重新鉴定或提出异议。不要拖延至一年以后才试图要求再次鉴定，因为这可能面临法律上的障碍。对于伤残职工：如果离职后用人单位提出再次鉴定的要求，应了解自己的权利和义务，并根据实际情况决定是否同意。如果认为再次鉴定没有必要或可能对自己不利，可以拒绝并咨询专业律师的意见。最后，工伤鉴定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和规定，如果用人单位或伤残职工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。

核心结论：工伤认定后七年仍可申请伤残鉴定并要求赔偿，但需满足特定条件，具体分以下两种情况分析：若此前未申请过伤残鉴定根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定（即伤残鉴定）。法律未对申请时间设置严格限制，但需注意以下关键点：时效性：虽然条例未明确规定申请期限，但实践中需在伤情稳定后及时申请。若拖延七年，可能面临以下风险：因果关系举证困难：需证明当前伤残与工伤事故的直接关联性，若间隔时间过长，用人单位或社保部门可能质疑伤残是否由其他原因导致（如后续意外、疾病等）。证据灭失风险：医疗记录、证人证言等关键证据可能因时间久远而难以收集，影响鉴定结果和赔偿主张。操作建议：立即向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，并同步收集工伤事故的原始证据（如工伤认定书、医疗记录、同事证言等）。若用人单位拒绝配合，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求其履行协助义务。若此前已申请过伤残鉴定但未主张赔偿若七年前已完成伤残鉴定但未通过法律途径主张赔偿，需区分以下情形：未超过诉讼时效：根据《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算。若：七年内曾向用人单位或社保部门主张过赔偿（如书面催告、协商记录等），诉讼时效可能中断并重新计算；存在持续治疗或伤残等级变化的情况，时效可能从最后一次治疗终结或等级确定之日起算。已超过诉讼时效：若完全未主张过权利且无时效中断事由，用人单位可能提出时效抗辩，导致赔偿请求被驳回。但需注意：社保部门支付的工伤保险待遇（如一次性伤残补助金）通常不受诉讼时效限制，可随时申请；若用人单位未依法缴纳工伤保险，需由其承担全部赔偿责任，此时仍可尝试通过协商、投诉或仲裁主张权利。综合建议立即行动：无论属于哪种情况，均应尽快申请伤残鉴定并启动赔偿程序，避免因拖延导致权利丧失。证据收集：重点整理工伤认定书、医疗记录、鉴定申请记录、与用人单位的沟通记录等，以证明权利主张的连续性。法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁（时效1年，但工伤争议适用特殊规定），或直接向法院起诉（需注意诉讼时效）。提示：工伤赔偿涉及程序复杂、证据要求高，建议携带全部材料面询律师，制定具体方案。

工伤复发后，是否需要进行二次伤残鉴定，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、需要进行二次伤残鉴定的情况伤情变化影响伤残等级当工伤复发导致伤情发生实质性变化，如原本的骨折因复发出现畸形愈合，进而影响肢体功能，此时可能需要重新进行伤残鉴定，以确定新的伤残等级。新的伤残等级将为后续的赔偿和待遇提供准确依据。例如，某工伤职工原本因工伤导致十级伤残，复发后伤情加重，经鉴定升级为九级伤残，其享受的伤残补助金等待遇也会相应提高。涉及新的赔偿或待遇诉求若工伤复发引发了新的损失，如额外的治疗费用、误工损失等，且需要向责任方索赔或调整相关待遇，伤残鉴定是确定赔偿金额或待遇调整的重要参考。比如，工伤职工复发后需要接受二次手术，产生了新的医疗费用和误工费，通过重新鉴定可以明确这些费用的赔偿标准。纠纷解决或法律程序要求在保险理赔纠纷、民事侵权诉讼等法律程序中，若对方对工伤复发的真实性或严重程度有争议，伤残鉴定可以提供有力的证据。法院或仲裁机构在审理案件时，也可能要求进行伤残鉴定以查明事实。例如，在工伤赔偿纠纷中，用人单位对工伤职工复发的伤情提出质疑，此时通过鉴定可以明确伤情与工伤的关联性以及伤残等级。二、不需要进行二次伤残鉴定的情况原有伤残鉴定结论仍适用如果工伤复发后伤情未发生实质性变化，且原有伤残鉴定能够准确反映当前状况，则无需重新进行鉴定。例如，工伤职工原本因工伤导致听力下降，复发后听力未进一步恶化，原鉴定结论继续有效，此时无需重新鉴定。双方协商一致认可当事人双方通过协商对工伤复发的事实、损失及赔偿达成一致，且无需通过鉴定确定赔偿金额或责任划分时，可不进行伤残鉴定。比如，工伤职工与用人单位就复发后的赔偿问题进行了友好协商，双方对赔偿金额和方式均无异议，此时无需进行鉴定。三、法律依据与鉴定流程法律依据：根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。鉴定流程：确认申请条件：工伤职工或其用人单位在认为工伤复发且伤残情况发生变化时，有权申请二次工伤鉴定。但需注意，通常自初次劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，方可提出此申请。若对初次鉴定结论不服，应在收到结论之日起15日内向更高一级的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。准备申请材料：包括《劳动能力鉴定申请表》、工伤认定决定书原件及复印件、初次劳动能力鉴定结论书原件及复印件、工伤复发诊断证明及相关病历材料、申请人的身份证明等。提出申请：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交二次工伤鉴定申请，可选择现场提交或线上申请（如当地支持）。审核与受理：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，将进行材料审核。若发现材料不完整或不符合要求，会书面告知申请人需补正的全部内容。申请人应在规定期限内完成补正，待材料齐全后，委员会将正式受理申请。组织鉴定：委员会受理申请后，将安排具体的鉴定时间和地点，并书面通知申请人。组织医疗卫生专家库中的专家，依据国家标准对工伤职工的伤残情况进行全面检查、诊断和评估。专家将结合病历资料、检查结果等，综合判断并作出鉴定意见。领取鉴定结论：劳动能力鉴定委员会将在作出鉴定结论之日起20日内，将结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。申请人可选择前往委员会办公地点领取书面结论或选择邮寄服务（需在申请时提供准确的收件地址）。四、注意事项申请时限：严格遵守申请时限，避免错过申请机会。证据充分：确保提供的证据材料充分、准确，以支持鉴定申请。了解权益：在申请过程中，应充分了解自己的权益和应享受的待遇，以便在鉴定结论作出后及时维护合法权益。综上所述，工伤复发后是否需要进行二次伤残鉴定，需根据伤情变化、赔偿诉求以及法律程序要求等多方面因素综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在认定完工伤但未做伤残鉴定，且过了六七年之后，您仍然有可能要求做伤残鉴定并让单位进行赔偿，但具体能否实现需视情况而定，主要取决于是否超过了申请伤残鉴定的时效以及是否存在时效中断或中止的情形。分析说明：关于伤残鉴定的时效：一般来说，工伤职工在伤情稳定后，应尽快进行劳动能力鉴定（即伤残鉴定），以便确定伤残等级并据此获得相应的工伤赔偿。虽然法律并未明确规定一个具体的“过期”时间，但实践中，如果长时间未进行鉴定，可能会面临一些挑战，如证据的收集、伤情的变化等。重要的是要查看当地的具体规定或政策，因为不同地区对于工伤鉴定和赔偿的时效可能有不同的要求。有些地区可能设有明确的申请期限，而有些地区则可能更注重实际情况和公平性。关于时效的中断或中止：如果在工伤发生后，您因某些原因（如治疗、与单位协商等）未能及时申请伤残鉴定，但在此期间您一直在积极主张自己的权益（如向单位提出赔偿要求、寻求法律援助等），那么这可能构成时效的中断或中止。时效的中断或中止意味着原本可能已经“过期”的时效期间被重新计算或暂停计算，从而为您争取到了更多的时间来申请伤残鉴定和寻求赔偿。实际操作建议：尽快申请伤残鉴定：无论是否已经超过了所谓的“时效”，您都应尽快联系当地的劳动能力鉴定委员会或相关机构，了解申请伤残鉴定的具体流程和要求，并尽快提交申请。收集证据：在申请伤残鉴定的同时，您还应积极收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、与单位的沟通记录等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中证明自己的权益。咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议您在申请伤残鉴定和寻求赔偿的过程中咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。后续行动建议：如果您决定申请伤残鉴定并寻求赔偿，请务必保持与单位的沟通，并尽可能以书面形式记录沟通内容，以便在后续的争议解决中作为证据使用。如果您在申请伤残鉴定或寻求赔偿的过程中遇到困难或问题，请及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。