结论：人社局不认定为工伤时，若其认定决定违法或错误，可能需要承担相应的法律责任，包括撤销原认定、重新作出认定以及可能的行政赔偿。人社局不认定为工伤的原因可能涉及事实认定不清、证据不足或法律适用错误等多种情况。

分析：

1. 人社局不认定为工伤的法律责任：

   • 撤销与重新认定：如果人社局不认定为工伤的决定被依法撤销（例如通过行政复议或行政诉讼），那么人社局需要重新作出工伤认定决定。这是基于行政行为的合法性和公正性要求，确保工伤认定决定的准确性和合法性。
   • 行政赔偿：在极少数情况下，如果人社局的错误认定导致劳动者遭受了不必要的损失，且该损失与人社局的违法行为之间存在因果关系，那么劳动者有权要求人社局进行行政赔偿。但这需要满足严格的条件，包括人社局的行为被确认为违法、劳动者遭受了实际损失、以及损失与人社局的行为之间存在直接的因果关系。

2. 人社局不认定为工伤的可能原因：

   • 事实认定不清：人社局在认定工伤时，需要依据充分的事实和证据。如果事实认定不清，例如对事故发生的时间、地点、原因等关键信息了解不足，就可能导致认定错误。
   • 证据不足：工伤认定需要足够的证据支持。如果劳动者或用人单位提供的证据不足，或者人社局在调查过程中未能收集到足够的证据，就可能导致认定结果的不准确。
   • 法律适用错误：工伤认定需要依据相关的法律法规进行。如果人社局在认定过程中适用了错误的法律条款，或者对法律条款的理解存在偏差，就可能导致认定结果的错误。

3. 应对建议：

   • 申请行政复议或行政诉讼：如果劳动者对人社局的工伤认定决定不服，可以在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 提供充分证据：在申请工伤认定或行政复议、行政诉讼过程中，劳动者应尽可能提供充分的证据来支持自己的主张，包括事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等。
   • 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和程序，劳动者在处理此类问题时可以咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 如果您对人社局的工伤认定决定不服，建议您及时收集相关证据，并在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。
• 在处理此类问题时，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。