员工退休返聘没签协议，并不直接等同于该员工就是临时工。以下从几个方面进行详细分析：

1. 退休返聘的法律性质：

   • 退休返聘通常指的是已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再次被用人单位聘用。这种聘用关系在法律上并不属于传统的劳动关系，而是更倾向于劳务关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，并不完全受劳动法律法规的约束。因此，是否签订协议，并不直接决定该聘用关系的性质。

2. 临时工的定义与特征：

   • 临时工通常指的是用人单位为了短期或临时性的工作任务而聘用的员工。他们的工作期限较短，且往往不享受与正式员工相同的福利待遇。
   • 临时工与用人单位之间通常也会签订劳动合同或劳务合同，以明确双方的权利义务。但即使没有签订合同，也不能仅凭工作期限的短暂性就判定为临时工，因为这还需要考虑其他因素，如工作性质、工作内容等。

3. 未签协议的影响：

   • 对于退休返聘的员工而言，即使没有签订协议，他们仍然与用人单位之间存在着实际的劳务关系。这种关系受到《民法典》等相关法律法规的调整和保护。
   • 未签协议可能会导致双方在权利义务的明确上存在争议。例如，关于工作报酬、工作时间、休息休假等方面的约定可能不够明确，从而容易引发纠纷。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，为了避免不必要的法律纠纷和风险，建议在聘用退休返聘员工时签订明确的劳务合同或协议。合同中应详细约定双方的权利义务、工作报酬、工作时间、休息休假、保密义务、违约责任等内容。
   • 对于退休返聘的员工而言，如果未签订协议，也应尽量与用人单位就工作相关事宜进行口头或书面的明确约定，并保留好相关证据。在发生纠纷时，这些证据将有助于维护自己的合法权益。

总结来说，员工退休返聘没签协议并不直接等同于临时工。退休返聘的法律性质更倾向于劳务关系，而临时工则通常指的是为了短期或临时性工作任务而聘用的员工。为了避免法律纠纷和风险，建议双方签订明确的劳务合同或协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。