结论：县财政2月没发工资，您因此辞职是否可以拿补偿，需根据具体情况判断。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，您以此为由解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿。但若用人单位能证明因特殊原因（如财政困难等）导致工资迟发，且已采取合理措施解决，可能不构成违法，此时您可能无法获得经济补偿。
分析说明：
用人单位未及时足额支付劳动报酬的违法行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 在此情况下，您作为劳动者，有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位可能存在的抗辩理由：
- 用人单位可能主张因财政困难、银行系统问题等特殊原因导致工资迟发，且已采取合理措施（如与劳动者沟通、积极筹措资金等）解决。
- 若用人单位能提供充分证据证明其非恶意拖欠工资，且已采取合理措施，可能不构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”的违法行为。
- 在此情况下，您可能无法依据该条款要求用人单位支付经济补偿。
行动建议：
收集证据：
- 保留好与用人单位沟通工资发放问题的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。
- 收集工资条、银行流水等证明用人单位未及时足额支付劳动报酬的证据。
与用人单位协商：
- 在辞职前，尝试与用人单位协商解决工资发放问题，并明确表达若问题得不到解决将依法解除劳动合同并要求经济补偿的意愿。
依法维权：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
- 在申请劳动仲裁时，需提交相关证据材料以支持您的主张。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，劳动者应充分了解自己的权益和用人单位的义务，以便在发生纠纷时能够依法维权。
- 用人单位也应严格遵守劳动法律法规，及时足额支付劳动报酬，避免因此引发劳动纠纷和法律责任。
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