入职不到2个月想辞职，一般情况下是不能直接拿到补偿金的，但存在特定情形时可以主张经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的辞职与补偿金
在劳动关系中，员工辞职通常分为两种情形：一是员工主动辞职，二是员工因用人单位的违法行为而被迫辞职。
员工主动辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，员工主动辞职，通常是没有经济补偿的。
- 入职不到2个月，若仍处于试用期，员工提前三日通知用人单位后离职，一般无法获得补偿金。
员工被迫辞职：
- 如果员工因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。
- 但在此情形下，员工需要证明用人单位存在上述违法行为，并且这些行为是导致其辞职的直接原因。入职不到2个月，若因用人单位的违法行为而辞职，员工可以主张经济补偿。
二、特定情形下的经济补偿
除了上述被迫辞职的情形外，还有一些特定情况下，员工即使主动辞职也可能获得经济补偿：
用人单位与员工协商一致解除劳动合同：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，并且用人单位同意支付经济补偿，那么员工可以获得补偿金。但这种情况下的补偿金支付并非法定，而是基于双方的协商和约定。
用人单位存在过错导致员工辞职：
- 如前所述，如果用人单位存在违法行为导致员工辞职，员工可以主张经济补偿。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工也可以立即解除劳动合同，并主张经济补偿。
三、经济补偿的计算
如果员工符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
入职不到2个月辞职，若符合获得经济补偿的条件（如用人单位存在违法行为导致员工辞职），则经济补偿为半个月的工资。
四、建议与行动
- 了解自身权益：在辞职前，员工应了解自己的权益和可能获得的经济补偿。
- 收集证据：如果员工认为用人单位存在违法行为导致自己辞职，应收集相关证据以支持自己的主张。
- 协商与调解：在辞职前或辞职后，员工可以与用人单位进行协商或寻求调解，以达成双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商和调解无果，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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