结论：服装厂领导拿碎布砸员工手机的行为，是否违法需分情况讨论，主要取决于该行为是否对员工造成了实际损害以及损害的程度。
分析角度一：从财产权保护的角度
若手机被砸坏：
- 手机作为员工的个人财产，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得侵犯他人的财产权。如果领导的行为导致手机损坏，那么该行为就构成了对员工财产权的侵犯，员工有权要求领导进行赔偿。
- 在这种情况下，员工可以收集相关证据（如手机损坏的照片、维修发票等），向领导提出赔偿要求。如果领导拒绝赔偿，员工还可以通过法律途径，如向法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。
若手机未被砸坏：
- 如果领导的行为并未导致手机损坏，那么从财产权保护的角度来看，该行为可能并未直接构成违法。但是，这种行为仍然可能对员工造成精神上的困扰或不适，员工可以就此与领导进行沟通，表达自己的不满和诉求。
分析角度二：从职场行为规范的角度
- 无论手机是否被砸坏，领导拿碎布砸员工手机的行为都显得极为不恰当，甚至可能构成职场欺凌或骚扰。这种行为不仅违反了基本的职场礼仪和道德规范，还可能对员工的工作积极性和心理健康造成负面影响。
- 在这种情况下，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司对涉事领导进行批评教育或采取其他相应的管理措施。如果公司未能妥善处理此事，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求其他法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 作为员工，在面对此类情况时，应保持冷静和理智，不要与领导发生直接冲突。
- 及时收集相关证据，如手机损坏的照片、视频、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 可以先尝试与领导进行沟通，表达自己的不满和诉求。如果沟通无果，再考虑向公司或相关部门反映情况或寻求法律帮助。
后续行动指导：
- 如果手机被砸坏，建议员工先与领导协商赔偿事宜。如果协商无果，可以准备相关证据向法院提起诉讼。
- 如果员工认为该行为构成了职场欺凌或骚扰，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，并要求公司采取相应的管理措施。如果公司未能妥善处理，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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