领导从工人手里夺手机的行为，在大多数情况下是违法的，具体分析如下：

1. 侵犯个人财产权：

   • 手机作为工人的个人财产，受到法律的保护。领导未经工人同意，擅自夺取其手机，侵犯了工人的财产权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得侵占、哄抢、破坏他人财产。因此，领导的行为可能构成对工人财产权的侵犯。

2. 侵犯个人隐私权：

   • 手机中往往存储着个人的隐私信息，如通讯记录、照片、视频等。领导夺取手机后，如果未经允许查看或传播这些信息，就可能侵犯工人的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

3. 可能构成治安违法或刑事犯罪：

   • 如果领导夺取手机的行为情节严重，如使用暴力、威胁等手段，或者夺取手机后进行敲诈勒索、盗窃等违法犯罪活动，那么该行为就可能构成治安违法或刑事犯罪。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，领导可能面临行政处罚或刑事处罚。

4. 特殊情况下的合法性：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如领导在紧急情况下为了维护公共安全或他人生命财产安全而夺取手机（例如，工人正在用手机进行危险操作或传播危险信息）。但这种情况需要严格的条件限制，并且领导在事后需要向相关部门说明情况并承担相应的法律责任。然而，在大多数日常工作中，这种情况并不常见。

建议：

• 如果工人遇到领导夺取手机的情况，首先应保持冷静，尽量记录下事件发生的经过和相关证据（如目击者、视频监控等）。
• 然后，可以尝试与领导进行沟通，表达自己的不满和诉求，要求领导归还手机并道歉。
• 如果沟通无果，工人可以向公司的上级管理部门或人力资源部门投诉，寻求帮助和支持。
• 在必要时，工人还可以向当地劳动监察部门或公安机关报案，维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，无论在任何情况下，领导都不应该擅自夺取工人的手机。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了工人的尊严和权益。如果工人遇到类似情况，一定要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷或建设工程领域的问题，也可以直接向我咨询。