结论：员工在公司上班受伤休息两天，工资的支付方式取决于该伤害是否被认定为工伤。如果是工伤，则按工伤待遇支付工资；如果不是工伤，则可能按病假工资支付。

详细分析：

1. 工伤情况下的工资支付：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 具体解释：如果员工在上班期间受伤被认定为工伤，且在停工留薪期内（包括休息的两天），其原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）将保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使员工只休息两天，也有权获得与正常工作相同的工资待遇。

2. 非工伤情况下的工资支付：

   • 法律依据：如果员工在上班期间受伤但未被认定为工伤，如因自身突发疾病等非工作原因，其休息期间的工资待遇将按照病假工资或疾病救济费的标准支付。这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。
   • 具体解释：在这种情况下，员工休息的两天可能被视为病假，其工资将按照病假工资的标准支付。病假工资的具体数额取决于公司的规章制度和当地的法律法规，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。

建议与维权途径：

• 确认工伤认定：首先，员工应确认自己的伤害是否被认定为工伤。这通常需要向当地的劳动保障部门或工伤保险机构提出工伤认定申请。
• 与用人单位协商：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资待遇。
• 申请劳动仲裁或法律诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者在必要时选择通过法律途径向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：员工在公司上班受伤休息两天，工资的支付方式取决于伤害是否被认定为工伤。如果是工伤，则按工伤待遇支付工资；如果不是工伤，则可能按病假工资支付。在任何情况下，员工都应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。