结论前置：在上班受伤的情况下，一般来说，申请工伤认定并享受工伤待遇比请病假更为划算，因为工伤待遇通常包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等，这些待遇往往优于病假期间的工资和福利。

详细分析：

1. 工伤认定与待遇：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，职工将享受工伤保险的相关待遇。
   • 工伤待遇：包括医疗费用报销、停工留薪期工资（即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、伤残补助（如果构成伤残的话）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时支付）等。

2. 病假与工资：

   • 病假：如果职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可以根据实际工作年限和在本单位工作年限，享受一定期限的医疗期。
   • 病假工资：在医疗期内，职工通常只能获得一定比例的工资，这个比例往往低于原工资，且可能不包含其他福利待遇。

3. 对比分析：

   • 经济收益：从经济收益的角度来看，工伤待遇通常优于病假期间的工资和福利。工伤待遇不仅包括医疗费用的全额报销，还包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变，以及可能的伤残补助等。而病假工资则往往只是原工资的一部分，且可能不包含其他福利待遇。
   • 法律保障：工伤认定和待遇享受是法律赋予职工的权利，具有强制性和保障性。而病假则更多地依赖于企业的规章制度和劳动合同的约定，其保障性相对较弱。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果受伤情况较为轻微，且不影响正常工作，那么可能不需要申请工伤认定，直接继续工作即可。
   • 如果受伤情况较为严重，但不确定是否构成工伤，或者企业拒绝申请工伤认定，那么职工可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 及时申请工伤认定：如果上班受伤，且符合工伤认定的条件，建议及时向企业或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受工伤待遇。
• 了解企业规章制度：在申请工伤认定前，可以了解企业的规章制度和劳动合同中关于工伤和病假的规定，以便更好地维护自己的权益。
• 咨询专业律师：如果对于工伤认定和待遇享受有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。