因工伤手受伤休息三天，工资应按正常工资发放，而非病假工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这意味着，在停工留薪期内，职工享受的是原工资福利待遇，用人单位不得以任何理由降低其工资待遇。

停工留薪期的确定

停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，具体期限可能因伤情不同而有所差异。在你所描述的情况中，因工伤手受伤休息三天，这三天通常会被认定为停工留薪期的一部分。因此，在这三天内，你的工资应按照正常工资标准发放。

正常工资与病假工资的区别

• 正常工资：是指职工在正常工作时间内应得的工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
• 病假工资：是指职工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，用人单位按照一定比例支付的工资。病假工资通常低于正常工资，且根据职工的工作年限和病假时长等因素有所不同。

特殊情况说明

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇的，那么超出停工留薪期的部分，可能不再按照原工资福利待遇发放。但这种情况并不适用于你所描述的因工伤手受伤休息三天的情况。

法律建议

• 保留证据：建议你保留好工伤认定书、医疗机构出具的诊断证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工伤情况和停工留薪期。
• 与用人单位沟通：如果用人单位在停工留薪期内降低你的工资待遇，你可以与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付正常工资。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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