结论前置：公司内摔伤休息期间的工资计算，需根据是否构成工伤来区分处理。若构成工伤，则按停工留薪期规定支付原工资福利待遇；若不构成工伤，则依据单位规章制度、劳动合同或当地劳动法规确定病假工资。
一、工伤情形下的工资计算
若员工在公司内摔伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》及相关规定，其在停工留薪期内的工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。
停工留薪期时长：
- 一般不超过12个月。
- 伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
原工资福利待遇标准：
- 通常指员工受伤前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 计算公式：\(原工资福利待遇 = \frac{受伤前12个月工资总额}{12}\)
- 示例：若员工工伤前月均工资为5000元，则停工留薪期内应按月支付其5000元。
伤残评定后的待遇调整：
- 停工留薪期满且评定伤残等级后，员工将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。
- 若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
二、非工伤情形下的工资计算
若员工摔伤不属于工伤范畴（如在下班途中摔倒或非工作原因导致的摔伤），则其休假期间的工资待遇需遵循公司规章制度或当地相关法律法规执行，且不得低于当地最低工资标准的80%。
公司有明确病假政策：
- 按照公司内部规章制度规定的病假工资标准执行。
- 示例：若公司规定病假工资为正常工资的70%，则员工月工资6000元时，病假工资应为4200元。
公司无明确病假政策：
- 此时应参照当地关于病假工资的相关规定执行。
- 计算公式（以不低于当地最低工资标准的80%为例）：\(病假工资 \geq 当地最低工资标准 \times 80\%\)
- 示例：若当地最低工资标准为每月2200元，则病假工资至少应为1760元。
三、其他注意事项
社会保险费缴纳：
- 无论员工摔伤是否属于工伤，公司在其休假期间都应继续为其缴纳社会保险费。
医疗证明与休假申请：
- 员工应及时向公司提交相关的医疗证明和休假申请，以便公司能够按照相关规定处理其工资待遇问题。
沟通与协商：
- 在具体情况下，建议员工及时与公司的人力资源部门进行沟通，以明确自己的权益和待遇。若公司政策或劳动合同无明确规定，双方可协商达成一致解决方案。
总结与建议：公司内摔伤休息期间的工资计算是一个复杂但重要的问题。作为员工，应了解自己的权益和待遇，并在摔伤后及时与公司沟通，提交必要的医疗证明和休假申请。作为公司，应制定明确的规章制度，确保在员工摔伤时能够依法、合理地处理其工资待遇问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。