结论：若因犯错被开除，带薪假期的处理需根据具体情况判断，一般而言，若错误严重到符合法定解除劳动合同条件，公司可能无需支付带薪假期工资；若错误不严重或公司解除行为违法，则公司应支付带薪假期工资。

详细分析：

1. 带薪假期的性质：

   • 带薪假期是劳动者依法享有的休息休假权利，包括年假、病假、婚假、产假等。这些假期是劳动者在劳动合同期间应得的权益，公司应当予以保障。

2. 因犯错被开除的情况：

   • 如果劳动者的错误严重到违反了公司的规章制度或法律法规，且符合法定解除劳动合同的条件（如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等），那么公司有权解除劳动合同，并且可能无需支付带薪假期工资。但这种情况需要公司有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时解除劳动合同的程序也需合法。
   • 如果劳动者的错误并不严重，或者公司的解除行为违反了法律法规或劳动合同的约定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的解除行为可能被视为违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求公司支付带薪假期工资，并可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。

3. 带薪假期工资的计算：

   • 如果公司需要支付带薪假期工资，那么工资的计算应依据劳动合同的约定或公司的规章制度进行。一般来说，带薪假期工资应按照劳动者正常工作时间的工资标准进行计算。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定带薪假期工资的计算方式，那么可以参照当地的相关法律法规或政策进行确定。

4. 法律建议：

   • 如果你因犯错被开除，并且认为公司的解除行为违法或未支付带薪假期工资，你可以先与公司进行协商，要求公司支付应得的工资和补偿。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明你的权益受到了侵害。
   • 如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 保留好所有与带薪假期和解除劳动合同相关的证据材料，如劳动合同、工资单、请假条、解除劳动合同通知书等。
• 在与公司协商或申请调解、仲裁、诉讼时，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。