社工高薪夸大其词是否违法，需分情况讨论：
若夸大高薪仅为吸引人才，未造成实际损害，一般不构成违法
- 在招聘过程中，为了吸引更多优秀人才，用人单位或招聘方有时可能会对薪资水平进行一定程度的夸大或美化。如果这种夸大并未导致应聘者产生误解或遭受实际损害，且双方最终在平等、自愿的基础上达成就业协议，那么这种夸大行为通常不会被视为违法。它更多被视为一种招聘策略或营销手段。
若夸大高薪构成欺诈，导致应聘者遭受损失，则可能违法
- 如果社工机构或相关招聘方在招聘过程中故意夸大薪资水平，且这种夸大足以使应聘者产生误解，并基于这种误解做出了就业决策，那么这种行为就可能构成欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘过程中应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息。如果用人单位故意隐瞒或虚假陈述这些信息，导致劳动者遭受损失的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
- 具体法律后果：如果应聘者因社工机构或招聘方的欺诈行为而遭受了经济损失（如因放弃其他工作机会而产生的损失、因搬迁而产生的费用等），应聘者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求社工机构或招聘方赔偿损失。如果仲裁结果不满意，应聘者还可以向人民法院提起诉讼。
若夸大高薪涉及虚假宣传，可能违反广告法等相关规定
- 如果社工机构或相关招聘方在招聘广告中夸大薪资水平，且这种夸大超出了合理范围，构成了虚假宣传，那么这种行为就可能违反《中华人民共和国广告法》等相关规定。根据广告法的规定，广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者。如果广告主违反了这一规定，市场监督管理部门有权对其进行处罚，包括责令停止发布广告、消除影响、罚款等。
建议：
- 对于社工机构或相关招聘方而言，应当遵守相关法律法规和职业道德规范，如实告知应聘者薪资水平等关键信息，避免夸大或虚假宣传。
- 对于应聘者而言，在应聘过程中应当保持警惕，仔细阅读招聘广告和劳动合同等文件，了解薪资水平等关键信息。如果发现招聘方存在夸大或虚假宣传的行为，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
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