核心结论：早年离职后发现患有老年疾病能否获得赔偿，需根据离职原因、疾病与工作关联性、是否购买社保或商业保险等具体情况综合判断，以下分情况说明：

1. 若离职与职业病相关，且未超过法定申报期限

根据《工伤保险条例》，职业病需满足“在职业活动中因接触粉尘、放射性物质等有害因素引起的疾病”这一条件。若您早年离职时已确诊职业病，或离职后发现疾病与原工作存在直接因果关系（如长期接触有毒物质导致癌症），且未超过离职后1年的申报期限（部分地区可能延长至2年），可向原单位所在地社保部门申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助金等）。
关键点：需提供职业病诊断证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资单）、工作期间接触有害物质的证据（如工作记录、同事证言）。

2. 若离职时已解除劳动关系，且疾病与工作无关

若疾病属于自然衰老或非职业因素导致（如高血压、糖尿病等），且离职时已依法解除劳动关系，原单位通常无需承担赔偿责任。但以下情况可能例外：

• 单位未依法缴纳社保：若原单位未为您缴纳养老保险、医疗保险，导致您无法享受医保报销或养老金，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保或赔偿损失。
  
• 单位存在过错：若疾病与单位未提供劳动保护（如未发放防护用品）、强迫加班等违法行为有关，可主张单位承担部分民事赔偿责任（需证明因果关系）。
  

3. 若购买商业保险或享受社会救助

• 商业保险：若您早年购买过重疾险、医疗险等商业保险，且疾病属于保险合同约定的赔付范围，可向保险公司申请理赔（需提供诊断证明、保险合同等材料）。
  
• 社会救助：若您符合当地低保、特困人员供养等条件，可向民政部门申请救助，缓解医疗费用压力。
  

4. 若涉及退休后待遇问题

若您已达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且离职时单位未依法缴纳社保，可依据《社会保险法》要求单位补缴或赔偿养老金损失。具体需结合当地政策，部分地区支持一次性补缴或按月领取待遇。

建议行动：

1. 收集与原单位劳动关系、工作内容的证据（如劳动合同、工资条、工作证）；
   
2. 前往正规医院进行职业病诊断或疾病因果关系鉴定；
   
3. 根据具体情况向社保部门、劳动仲裁机构或法院主张权利。
   

如有进一步细节（如离职时间、疾病类型、原单位行业等），可随时补充说明，我会为您具体分析。