长期让员工有偿加班是否违法，需分情况讨论，但核心原则是：用人单位安排加班必须依法支付加班费，否则即构成违法。以下从不同角度详细分析：

1. 加班的合法性前提

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需满足两个条件：

• 与工会和劳动者协商：未经协商单方面强制加班违法；
• 每日不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时：超出时长限制的加班，即使支付加班费也可能违法（除非发生自然灾害、事故等紧急情况）。

举例：若公司长期要求员工每天加班4小时，即使支付加班费，也因超出法定时长而违法。

2. 加班费的支付标准

若加班合法，用人单位必须按以下标准支付加班费（依据《劳动法》第四十四条）：

• 工作日加班：不低于工资的150%；
  • 计算公式：加班费 = 小时工资 × 150% × 加班小时数
  • 示例：小时工资20元，加班3小时，加班费=20×1.5×3=90元。
• 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
  • 计算公式：加班费 = 日工资 × 200%
  • 示例：日工资160元，休息日加班1天，加班费=160×2=320元。
• 法定节假日加班：不低于工资的300%；
  • 计算公式：加班费 = 日工资 × 300%
  • 示例：日工资200元，国庆节加班1天，加班费=200×3=600元。

关键点：若用人单位未支付或未足额支付加班费，即使加班时长合法，也构成违法。

3. 劳动者维权途径

若遭遇长期有偿加班但未获合法报酬，劳动者可通过以下步骤维权：

1. 协商：直接与用人单位沟通，要求支付加班费；
2. 投诉：向当地劳动监察部门举报（如拨打12333）；
3. 仲裁：申请劳动争议仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）；
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

提示：保留加班记录（如考勤表、加班通知）、工资条等证据，维权时更有效。

4. 特殊情形：综合计算工时制

若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如季节性生产行业），加班费计算方式不同：

• 工作日或休息日加班：在综合计算周期内总工时超过法定标准的部分，按150%支付加班费；
• 法定节假日加班：仍按300%支付。

注意：即使实行综合工时制，用人单位也需确保劳动者平均日/周工作时间不超标，否则仍需支付加班费。

总结建议

1. 用人单位：应严格遵守加班时长限制，并足额支付加班费，避免法律风险；
2. 劳动者：若遭遇违法加班或欠薪，及时通过法律途径维权，必要时咨询专业律师（如我）协助处理。

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。