针对您提出的“职称评聘高校人事处一直不给名额”的问题，这确实是一个涉及个人职业发展和切身利益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、了解职称评聘的基本流程和规定
首先，您需要详细了解所在高校或地区的职称评聘流程和规定。这通常包括资格审核、教学质量综合考核、师德思想政治考核、学科评议等多个环节，并且每个环节都有明确的公示期和申诉机制。了解这些流程和规定，有助于您更好地把握职称评聘的主动权。
二、核实名额分配情况
与人事处沟通：直接与人事处负责职称评聘的工作人员沟通，了解当前职称评聘的名额分配情况、评聘标准以及评聘时间表。询问为何没有给您分配名额，是否有其他替代方案或特殊政策可以适用。
查阅相关文件：查阅学校或地区关于职称评聘的相关文件，特别是关于名额分配、评聘条件、特殊政策等方面的规定。这有助于您更准确地了解自己的权益和可能的申诉途径。
三、考虑特殊政策或绿色通道
如果您符合某些特殊政策或条件（如您提到的驻村第一书记经历、高层次人才认定等），可能有机会通过人才绿色通道或特殊政策进行职称评聘。您可以：
准备相关证明材料：收集并整理能够证明您符合特殊政策或条件的所有证明材料，如获奖证书、人才认定文件等。
向人事处或相关部门咨询：携带这些证明材料，向人事处或负责职称评聘的相关部门咨询，了解是否可以通过特殊政策或绿色通道进行职称评聘。
四、提出申诉或建议
如果您认为职称评聘过程中存在不公平、不合理或违反规定的情况，您可以：
以书面形式提出申诉：按照学校或地区的规定，以书面形式向人事处或相关申诉受理委员会提出申诉。在申诉中，详细阐述您的情况、理由和诉求，并提供相关证明材料。
寻求上级部门或领导的帮助：如果申诉没有得到及时或满意的答复，您可以考虑向上级部门或领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。
提出建设性建议：在申诉或反映情况的同时，您也可以提出一些建设性的建议，如优化职称评聘流程、增加名额分配透明度等，以促进职称评聘工作的更加公平、合理和高效。
五、保持耐心和积极态度
职称评聘是一个复杂而严谨的过程，可能需要一定的时间和耐心。在等待结果的过程中，请保持积极的态度，继续努力提升自己的专业素养和教学能力。同时，也可以与其他同事或同行交流经验，共同探讨职称评聘的相关问题。
希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。