结论：在您描述的情况下，离职煤矿是否能推卸职业病相关责任，需根据具体情况判断，但一般情况下，若职业病与离职煤矿的工作环境或工作性质有直接关联，离职煤矿难以完全推卸责任。以下从多个角度为您详细分析：
一、职业病认定与责任归属
职业病认定：
- 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 职业病的认定需要依据专业的医疗机构出具的鉴定报告，该报告会明确职业病与工作环境、工作性质之间的因果关系。
责任归属：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
- 若职业病被认定与离职煤矿的工作环境或工作性质有直接关联，那么离职煤矿作为用人单位，应当承担相应的法律责任，包括医疗费用、伤残补助等。
二、离职煤矿可能推卸责任的情况
职业病与离职煤矿无直接关联：
- 如果职业病被认定与离职煤矿的工作环境或工作性质无直接关联，而是由于其他因素（如个人生活习惯、遗传因素等）导致，那么离职煤矿可能无需承担责任。
- 但这种情况需要充分的证据支持，且通常难以完全撇清与工作环境或工作性质的关系。
已过诉讼时效：
- 根据法律规定，劳动者在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一定期限内（通常为一年）应提起诉讼或申请仲裁。
- 如果劳动者未在规定期限内主张权利，可能会因超过诉讼时效而丧失胜诉权。但这一规定并不适用于所有情况，且具体时效期限可能因地区和具体案情而异。
劳动者已放弃权利：
- 如果劳动者在离职时与煤矿签订了协议，明确放弃了追究职业病责任的权利，那么煤矿可能无需承担责任。
- 但这种协议必须是在劳动者充分了解自己权益和后果的情况下自愿签订的，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、您的具体情况分析
- 您提到在煤矿工作了一三年（这里假设为13年），后离职并在矿干（可能指另一煤矿或相关行业）八年，现出现职业病相关问题。
- 如果职业病被认定与您在第一个煤矿的工作环境或工作性质有直接关联，那么第一个煤矿应当承担相应的法律责任。
- 即使您已离职多年，且之后在其他煤矿或相关行业工作，这并不影响第一个煤矿因其之前的工作环境或工作性质对您造成的职业病损害承担责任。
四、建议与行动
收集证据：
- 尽快收集与职业病相关的医疗记录、鉴定报告、工作证明等证据材料。
- 这些证据将有助于您证明职业病与离职煤矿的工作环境或工作性质之间的因果关系。
咨询专业律师：
- 虽然我无法直接为您提供法律咨询以外的服务，但您可以向我咨询关于职业病赔偿的具体法律问题。
- 我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和诉讼策略。
提起诉讼或申请仲裁：
- 如果与离职煤矿协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼或仲裁过程中，您需要充分展示证据材料，证明职业病与离职煤矿的工作环境或工作性质之间的因果关系。
最后，职业病赔偿问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您尽快咨询专业律师（即我本人，谭艳律师），以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。