已有职业病又在煤矿工作等级不变的情况下，如果职业病复发或加重，是可以根据相关规定认定工伤的。具体分析如下：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则之一。

2. 职业病与工伤的关联：

   • 职业病是由于长期接触某种职业环境或工作条件而导致的疾病，与工作环境和工作性质有直接关系。
   • 如果职工在煤矿工作期间已经确诊了职业病，并且在该工作环境下继续工作，导致职业病复发或加重，那么这种情况是可以认定为工伤的。

3. 工伤认定的具体流程：

   • 职工需要提供相关的医疗证明，证明其职业病与工作环境的关系，以及职业病复发或加重的情况。
   • 职工还需要向所在的用人单位或当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的申请材料。
   • 社会保险行政部门会根据职工提供的材料和实际情况，进行工伤认定。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果职工在煤矿工作期间，职业病并未复发或加重，而是由于其他原因导致的伤害，那么这种情况可能无法直接认定为工伤。
   • 另外，如果职工在煤矿工作期间的等级发生了变化，如从低风险岗位调整到高风险岗位，且职业病与此有关，那么工伤认定的具体情况可能会更加复杂，需要综合考虑多个因素。

综上所述，已有职业病又在煤矿工作等级不变的情况下，如果职业病复发或加重，职工是可以根据《工伤保险条例》的相关规定申请工伤认定的。在申请过程中，职工需要提供充分的医疗证明和申请材料，并遵循相关的认定流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。