在煤矿行业工作一年后体检出职业病，如果符合一定条件，是可以认定为工伤的。

在我国，工伤认定遵循“无过错责任”原则，即无论职业病的成因是否与用人单位有关，只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病的伤害，就可以认定为工伤。针对煤矿行业，由于工作环境的特殊性，职工更容易接触到煤尘、矽尘等有害物质，从而患上尘肺病等职业病。

具体来说，要认定为工伤，需要满足以下几个条件：

1. 患病主体：必须是煤矿企业的职工，且与企业存在劳动关系。
2. 患病时间：职业病必须是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的。这意味着，如果职工在煤矿工作期间，由于长期接触有害物质而患上职业病，那么这个时间节点就是关键。
3. 患病原因：职业病必须是因工作原因导致的，即与煤矿工作有直接因果关系。这需要通过专业的医学鉴定来确认。
4. 工伤认定程序：职工需要按照当地工伤保险机构的规定，提交相关材料进行工伤认定。这通常包括职业病诊断证明、劳动关系证明、工伤事故报告等。

如果职工被认定为工伤，那么就可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。如果用人单位没有为职工购买工伤保险，那么这些费用就需要由用人单位来承担。

综上所述，如果你在煤矿行业工作一年后体检出职业病，且符合上述条件，那么你是有资格申请工伤认定的。建议你尽快收集相关证据材料，并向当地工伤保险机构或用人单位提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。