结论前置：职业病已经辞工了，厂里仍然需要负责，具体责任包括但不限于工伤赔偿、医疗费用等。

详细分析：

1. 职业病认定与工伤关系：

   • 职业病是工伤的一种特殊形式，根据《工伤保险条例》，职工被诊断为职业病，且该职业病与用人单位的工作环境或工作条件有直接关系的，应当认定为工伤。
   • 因此，即使职工已经辞职，但只要其职业病是在原用人单位工作期间因工作原因导致的，原用人单位就应当承担相应的工伤责任。

2. 工伤赔偿责任：

   • 一旦职业病被认定为工伤，用人单位就应当按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任。
   • 赔偿内容包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 如果职工因职业病导致死亡，用人单位还应当支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3. 辞职后的权利保障：

   • 辞职并不影响职工因职业病享受工伤待遇的权利。
   • 职工在辞职后，仍然可以向原用人单位主张工伤赔偿，也可以向工伤保险机构申请工伤待遇。

4. 法律建议：

   • 如果您已经因职业病辞职，且原用人单位未履行工伤赔偿责任，建议您及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。
   • 您可以准备相关的职业病诊断证明、工伤认定决定书、医疗费用票据等证据材料，以便在维权过程中使用。

综上所述，职业病已经辞工了，厂里仍然需要负责。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。