有职业病的情况下，厂里并非终身负责开工资，但需根据具体情况承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、职业病认定与工伤保险责任
职业病认定：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 劳动者若怀疑自己患有职业病，应首先到具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，并取得职业病诊断证明书。
工伤保险责任：
- 一旦确诊为职业病，劳动者即享有工伤保险待遇。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成伤残）等。
- 工伤保险待遇由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部工伤保险责任。
二、厂里对职业病患者的责任期限
停工留薪期：
- 劳动者被诊断为职业病后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴与长期待遇：
- 若劳动者因职业病导致伤残，根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金和伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 对于一级至四级伤残的劳动者，伤残津贴由工伤保险基金按月支付，直至达到退休年龄并办理退休手续后，享受基本养老保险待遇。这意味着，对于这部分劳动者，厂里（或工伤保险基金）需长期承担伤残津贴的支付责任，但并非“终身开工资”，而是转为基本养老保险待遇。
医疗救治与康复：
- 劳动者在职业病诊断、医学观察期间的费用，以及后续的医疗救治和康复费用，均由用人单位承担。若用人单位已依法缴纳工伤保险费，则这些费用由工伤保险基金支付。
三、特殊情况下的责任承担
用人单位变更或注销：
- 若用人单位发生变更（如合并、分立等），原用人单位的工伤保险责任由变更后的用人单位承担。
- 若用人单位注销，其工伤保险责任由清算组织或者依法承担清算责任的主体承担。
劳动者离职或退休：
- 劳动者离职或退休后，若发现患有职业病，仍可依法享受工伤保险待遇。但此时，若原用人单位已注销或无法联系，劳动者可能需要通过法律途径追究相关责任主体的责任。
四、建议与注意事项
及时诊断与申报：
- 劳动者一旦怀疑自己患有职业病，应立即到具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，并及时向用人单位和当地社会保险行政部门申报工伤。
保留证据：
- 劳动者应保留与职业病相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、工作证明等，以便在后续维权过程中使用。
法律援助：
- 若劳动者在维权过程中遇到困难，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，厂里对职业病患者的责任并非终身开工资，而是根据职业病认定结果、伤残等级以及工伤保险政策来承担相应责任。在停工留薪期内，厂里需按月支付原工资福利待遇；对于伤残劳动者，根据伤残等级享受一次性伤残补助金和伤残津贴；对于医疗救治和康复费用，由工伤保险基金或用人单位承担。若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。