关于您提出的“发生工伤的误工费该厂里拿还是保险公司拿”这一问题，其实质上涉及的是工伤赔偿中的“停工留薪期工资”支付问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在工伤赔偿中，并没有“误工费”这一具体项目，而是称之为“停工留薪期工资”。这是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。

接下来，我们分情况讨论停工留薪期工资的承担主体：

1. 一般情况下由用人单位承担：

   • 根据相关法律法规，职工在停工留薪期内，其工资福利待遇应由用人单位按月支付。这意味着，如果厂里没有为您购买工伤保险，或者虽然购买了但不符合保险赔付条件，那么停工留薪期工资应由厂里直接支付给您。

2. 特定情况下由工伤保险机构（保险公司）支付：

   • 如果厂里为您购买了工伤保险，并且保险合同中明确约定了可以赔偿停工期间的收入损失费用，那么在符合赔付条件的情况下，您可以从保险公司获得相应的赔偿。但需要注意的是，这属于商业保险合同的约定范畴，并非法定的工伤赔偿替代。

此外，还需要了解的是，除了停工留薪期工资外，工伤赔偿还涉及其他多个项目，如治疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。这些费用的支付主体也取决于工伤保险的购买情况及具体法律规定。一般来说，如果厂里依法为您缴纳了工伤保险，那么这些费用可以从工伤保险基金中支付；如果未缴纳，则由厂里承担。

最后，我建议您在遇到工伤赔偿问题时，首先了解自己的工伤保险购买情况，然后咨询专业法律人士或劳动部门相关工作人员，以获取准确答复和建议。他们可以根据您的具体情况，结合相关法律法规和政策，为您提供更详细的指导和帮助。

综上所述，工伤赔偿中的“误工费”实为“停工留薪期工资”，其承担主体需根据具体情况确定，可能为用人单位（厂里），也可能为工伤保险机构（保险公司）。希望我的解答能够对您有所帮助。