劳务派遣员工在特定情况下是有权获得“N+1”补偿的，但并非所有情况下都适用。以下是对这一问题的详细分析：
一、“N+1”补偿的基本概念
“N+1”补偿通常指的是在经济补偿金（即“N”）的基础上，额外支付一个月工资作为代通知金。其中，“N”代表员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“+1”则是指用人单位在特定情况下（如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同），需要额外支付一个月工资作为代通知金。
二、劳务派遣员工适用“N+1”补偿的情况
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果劳务派遣单位（用人单位）违法解除与劳动者的劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，即“2N”。但在某些情况下，如果用人单位愿意支付“N+1”作为和解或协商解除的条件，且劳动者接受，这也是可以的。不过，从法律角度讲，违法解除应支付的是赔偿金而非“N+1”。
用人单位合法解除但未提前通知：
- 如果劳务派遣单位因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因合法解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么用人单位需要支付“N+1”补偿，即经济补偿金加上一个月工资的代通知金。
劳务派遣单位与用工单位协商解除：
- 在某些情况下，劳务派遣单位可能与用工单位协商一致，决定解除与劳动者的劳动合同。如果这种解除符合法定条件，且劳务派遣单位未提前通知劳动者，那么也可能需要支付“N+1”补偿。
三、劳务派遣员工不适用“N+1”补偿的情况
劳动者主动辞职：
- 如果劳动者主动提出辞职，且不符合领取失业保险金的条件（如非因用人单位原因辞职），那么劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿金或“N+1”补偿。
劳动合同到期终止：
- 如果劳动合同到期终止，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，那么用人单位无需支付经济补偿金或“N+1”补偿。如果用人单位降低条件续订导致劳动者不同意，或者用人单位不同意续订的，则需要支付经济补偿金“N”，但不需要支付“+1”的代通知金。
劳动者严重违反用人单位规章制度：
- 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或“N+1”补偿。
四、特殊情况下的考虑
- 劳务派遣单位的责任：在劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，如果劳务派遣单位违反法律规定解除劳动合同，应当承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金或赔偿金。
- 用工单位的连带责任：虽然用工单位不是劳动合同的直接签订方，但在某些情况下（如用工单位违法退回劳动者导致劳务派遣单位解除劳动合同），用工单位可能需要承担连带责任。
建议：作为劳务派遣员工，如果您对是否应获得“N+1”补偿存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为您提供专业的法律意见和帮助。