辞职后，若原单位涉及有害工种，单位可能承担的法律责任主要包括以下几个方面：

1. 职业健康监护责任：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。若单位未履行这一义务，在劳动者辞职后，若发现因工作原因导致的职业病，单位仍需承担相应的法律责任，包括但不限于医疗费用、伤残赔偿等。
   • 例子：假设劳动者在辞职后被诊断出患有职业病，且该职业病与在原单位从事的有害工种直接相关，若原单位未按规定进行职业健康检查，那么原单位将需要承担劳动者的医疗费用、伤残补助等费用。

2. 职业病诊断与鉴定责任：

   • 劳动者在辞职后，若怀疑自己患有职业病，有权向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构申请职业病诊断。用人单位有义务提供职业病诊断所需的资料。若单位拒绝提供或提供虚假资料，将可能面临法律制裁。
   • 例子：劳动者辞职后申请职业病诊断，原单位拒绝提供必要的职业史、职业病危害接触史等资料，导致诊断无法进行或诊断结果不准确，原单位将可能因此承担法律责任。

3. 经济补偿与赔偿责任：

   • 若劳动者因从事有害工种而患上职业病，且该职业病被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关规定，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。若单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么这些费用将由单位自行承担。
   • 例子：劳动者因从事有害工种患上职业病，被认定为工伤，但原单位未为其缴纳工伤保险费，那么原单位将需要自行承担劳动者的工伤保险待遇费用。

4. 行政处罚与刑事责任：

   • 若用人单位在职业病防治方面存在违法行为，如未按照规定对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，未按照规定组织劳动者进行职业健康检查等，将可能面临卫生行政部门的行政处罚，包括罚款、责令限期改正等。
   • 在严重情况下，若用人单位的行为构成犯罪，如重大劳动安全事故罪等，还将可能面临刑事责任。
   • 例子：原单位因未按规定对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，被卫生行政部门处以罚款，并责令限期改正。若逾期未改正，且情节严重，原单位的相关责任人员还可能面临刑事责任。

建议：

• 若您已辞职且怀疑自己因从事有害工种而患上职业病，建议尽快向职业病诊断机构申请职业病诊断，并保留好相关证据，如工作证明、职业史、职业病危害接触史等。
• 若原单位未履行相关义务或拒绝承担责任，您可以向当地卫生行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。