关于分离出来的单位有害工种年限的问题，确实存在相关的说法和规定，这主要涉及到职业病防治和工伤保险的范畴。以下是我从不同角度为你详细分析的内容：

1. 有害工种年限的认定原则：

   • 有害工种年限的认定，通常基于劳动者在该工种岗位上实际接触有害物质或从事有害作业的时间。这一时间的认定，是确定劳动者是否享受相关职业病待遇和工伤保险权益的重要依据。
   • 在单位分离或重组的情况下，有害工种年限的认定应遵循“连续计算”的原则。即，无论单位如何变更，劳动者在有害工种岗位上的实际工作时间应连续计算，不受单位变更的影响。

2. 相关法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。对于从事有害作业的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定给予适当的岗位津贴，并定期进行健康检查。
   • 同时，《工伤保险条例》也明确规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。其中，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。这进一步强调了有害工种年限在职业病认定和工伤保险待遇中的重要性。

3. 单位分离后的具体处理：

   • 在单位分离的情况下，如果原单位的有害工种岗位被新单位承接，那么劳动者在新单位的有害工种年限应继续计算。新单位应承担原单位在职业病防治和工伤保险方面的相关责任和义务。
   • 如果单位分离后，原单位的有害工种岗位被取消或不再存在，那么劳动者在原单位的有害工种年限应作为其职业病认定和工伤保险待遇的重要依据。劳动者有权向原单位或相关责任方主张相应的权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，应妥善保存自己在有害工种岗位上的工作记录、健康检查报告等相关证据，以便在需要时证明自己的有害工种年限和职业病情况。
   • 对于用人单位而言，应建立健全的职业病防治和工伤保险制度，确保劳动者的合法权益得到保障。在单位分离或重组时，应妥善处理有害工种年限的认定和转移问题，避免引发劳动争议和法律风险。

总结来说，分离出来的单位有害工种年限的认定应遵循连续计算的原则，并依据相关法律法规进行处理。如果你在实际操作中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。