结论：有害工种下岗一年后，是否仍算有害工种，并非单纯由下岗时间决定，而是需要综合考虑多个因素，包括原工种是否属于法定有害工种、下岗后的工作情况以及相关法律法规的具体规定等。
分析说明：
原工种是否属于法定有害工种：
- 有害工种通常指的是那些在工作过程中可能产生有毒有害物质，对劳动者身体健康造成危害的工种。这些工种通常会在法律法规中明确列出。
- 如果原工种确实属于法定有害工种，那么劳动者在从事该工种期间，应享受相应的劳动保护和福利待遇。
下岗后的工作情况：
- 下岗一年后，劳动者可能已经从事了其他工作，或者处于待业状态。
- 如果劳动者已经从事了其他非有害工种，那么其原有害工种的身份将不再适用。
- 如果劳动者下岗后未从事其他工作，或者仍从事与原有害工种相关的工作（尽管可能以不同形式存在），则需要进一步考虑其是否仍受原有害工种的影响。
相关法律法规的具体规定：
- 法律法规可能对于有害工种的认定、劳动者的保护以及下岗后的相关权益有具体规定。
- 例如，某些法律法规可能规定，即使劳动者下岗，只要其原工种属于有害工种，且下岗时间未超过一定期限，仍可享受某些特定的劳动保护或福利待遇。
- 但也有法律法规可能规定，下岗后劳动者即不再享受原有害工种的相关权益。
特殊场景：
- 如果劳动者下岗后，因原有害工种导致的健康问题逐渐显现或加重，那么其可能仍有权要求原用人单位或相关机构承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，劳动者需要提供充分的证据证明其健康问题与原有害工种有关。
行动建议：
查阅相关法律法规：
- 劳动者应首先查阅与有害工种相关的法律法规，了解原工种是否属于法定有害工种，以及下岗后的相关权益。
咨询专业机构或律师：
- 如果劳动者对法律法规的理解存在疑问，或者需要更具体的法律建议，可以咨询专业的劳动法律机构或律师。
- 作为专业律师，我可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
保留相关证据：
- 如果劳动者认为其健康问题与原有害工种有关，应保留相关的医疗记录、工作记录等证据，以备不时之需。
法律依据：
- 虽然无法直接引用具体的法律法规条文（因为具体条文可能因地区和时间而异），但劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，了解有害工种的认定标准和劳动者的保护权益。
总结与启示：
有害工种下岗一年后是否仍算有害工种，并非一个简单的问题。它涉及多个方面的因素，包括原工种的性质、下岗后的工作情况以及相关法律法规的具体规定。因此，劳动者在面临此类问题时，应综合考虑多个因素，并咨询专业机构或律师以获取更具体的法律建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。